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锦屏县中青年后备干部挂职培训锻炼模式引关注

    今年,锦屏县坚持“为用而训、训用结合”培训理念,采取“红色基地‘培’、高校课堂‘训’、挂职岗位‘练’、乡镇基层‘用’”“四重奏”挂职培训锻炼模式,对60名中青年后备干部进行为期3年的重点培养,吸引了社会媒体的广泛关注。6月15日,黔东南广播电视台走进锦屏县委组织部,就锦屏县中青年后备干部挂职培训锻炼经验进行专题采访。
 
    自年初以来锦屏县为强化干部储备和人才支持保障,采取坚持“德才兼备、广开言路、三级联审”原则,从全县15个乡镇、100余家县级国家机关和事业单位在编在岗股级以下干部择优差额选拔60名优秀人才作为中青年后备干部。通过派送到井冈山市溯源干部教育培训基地,参加《井冈山斗争与井冈山精神》等5个专题教学、《井冈山精神代代传》等12个现场教学以及《重走挑粮小道》等8个实践体验教育,全面强化理想信念和党性修养,促使中青年后备干部服务脱贫攻坚、服务基层、服务人民的信念更加坚定。通过派送到浙江大学进行针对性课堂教学培训,参加《突发事件的管理与处置技巧》、《电商扶贫的理念与实践》等9个专题课程,开展“和谐农村建设”、“农村产业经济发展”2个专题研讨,全方位提升了应对基层工作、服务基层群众的能力和水平。通过组织派送到浙江富阳进行为期3个月的挂职锻炼,深入学习先进发达地区基层管理和服务经验,强化中青年后备干部推进脱贫攻坚的信心和决心,进一步充实中青年后备干部得社会管理和服务能力。
 
    目前,该县60名中青年后备干部正在浙江省杭州市富阳区10个乡镇(社区街道办)通过挂任乡镇长(街道办主任)助理的形式挂职锻炼。锦屏县委组织部安排专人定期跟踪,实行动态管理,确保60名中青年后备干部挂在基层,学到实处。60名中青年后备干部也通过组建临时党支部,定期交流分享挂职锻炼心得和学习国家党政政策,形成了良好的学习交流体系。
 
    下一步,该县将以本县乡镇脱贫攻坚一线作为60名中青年后备干部实践锻炼和检验挂职锻炼成果的主阵地和主战场,将60名中青年后备干部到乡镇担任乡镇长助理,全身心投入到基层服务群众工作中去,担当起服务农村经济社会发展、促进群众增产增收的主力军。
 
    据悉,为了强化挂职培训锻炼效果,该县创新了中青年后备干部编制管理制度,一改过去挂职锻炼在岗不在编的传统,坚持编随人走,将60名中青年后备干部的人事关系调入对应乡镇,明确3年培养期中没有被提拔任用的不再调回原单位工作,用问题导向倒逼中青年干部成长。同时明确把基层工作经历作为选拔任用干部的一条基本原则,优先提拔使用中青年后备干部,坚持成熟一个,使用一个,树立了后备干部使用的正确导向。(龙立霞)
 
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[作者:龙立霞 ][责任编辑:总编]
  
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