应届生几年(应届生身份保留几年)

应届生身份保留两年。

应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。

在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

应届生和往届生区别：

应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。

应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。

应届毕业生通常是指在全日制学校学制内正常毕业的学生，应届毕业生是指毕业后二到三年的人员。这一时间范围往往是最普遍的定义，但在不同的领域和地区也可能有所不同。

从不同角度考虑，可以有不同的定义，例如：

1. 就业行业

根据不同行业的特点，对应届毕业生的定义也有所不同。对于一些热门行业，如金融、IT等，可能会将毕业后3年内找工作的人也定义为应届毕业生；而在其它城市和行业，应届毕业生可能会按照更短的时间范围作为定义。

2. 相关政策

不同的政策对应届毕业生的定义也会有所影响。例如，对于某些特定岗位或行业，可能会规定应届毕业生只能在毕业一年内寻找工作，否则就会失去应届身份。而对于其它学历或专业，则可能会有特殊的规定。

3. 地区差异

不同地区的定义也有所不同。在某些省份或城市，应届毕业生可能会按照毕业一年内寻找工作宣布；而在其他地方则可能规定在毕业两年以内可以保留应届身份。

总的来说，应届毕业生的定义会有不同的时间范围和标准，但最为通用的定义是指在毕业后的一年内正在寻找工作的毕业生。