安永应届生论坛(南京大学学生职业发展协会的特色活动)

心路传承

我们的出发点是什么？

在求职高峰中如何准确定位自己、发挥自身竞争优势、掌握求职技巧？SCDA敏锐的捕捉到这一信息，先后成功举办了心路传承之理工科求职篇，文科求职篇，力求为各个专业的同学就业求职之路提供向导，同时，在心路传承连续举办了2年之后，它已经涵盖了快消、金融、咨询等多个行业领域，来自不同行业的嘉宾为同学们带来了不同的视听盛宴。

我们做了什么？

1.嘉宾倾情讲述：个人求职、创业、工作经验

2.资深主持人深度访谈嘉宾：透析成功背后的真谛

3.现场互动模拟面试：一次智慧、勇气与激情的考验

4.Q&A：有问必答，解开你心中的困惑

我们的嘉宾阵容：

我们有涵盖各行业的嘉宾：德意志银行、英博、opera咨询、强生医疗中国有限公司、交通银行总行管培、欧莱雅、安永、KPMG财务咨询、阿里巴巴、香港地铁管培、华信惠悦、Posi.Tech、华为技术有限公司、朗讯科技、中国电信、中国移动、华讯网络、叶氏化工、安捷伦……

我们的愿景是什么？

他们：身经百战从实习、兼职到创业实战；从找工作、拿Offer到工作实践

你们：将在前人的指导下认识自己的优势，找到适合自己的信息，少走弯路，有的放矢的提高自己的就业竞争力，开拓独属于自己的未来

相约500强

我们的出发点是什么？

你知道“500强”都在做什么吗？你知道他们需要什么样的人才吗？与名企人士零距离接触，面对面感受企业的深刻文化，了解企业的人才培养计划，剖析企业面试关……这就是我们的活动“相约500强，共进下午茶”，邀请各行各业的企业资深HR莅临校园，以沙龙的活泼形式营造同学与嘉宾的互动，领略HR们的不同选才风格。

我们做了什么？

1. 嘉宾访谈：企业文化、人才需求

2. 点评现场简历

3. 互动模拟面试

4. Q&A：有问必答 解开你心中的困惑

我们的效果：

在相约500强举办的多期活动中，我们先后邀请了来自远立科技、三星、中石油、宝洁等多个企业的HR、经理作为嘉宾亲临沙龙，为同学们的求职之旅铺砖添瓦。而在每场沙龙之后，我们整理内容做成访谈录（电子版），积累成册，提供给同学们和校友，使为未能参加的同学获益，并给参加的嘉宾、同学留下纪念。同时，沙龙小型紧凑的形式令在场30名同学获得愉快的交流经验，对500强企业有深一步的理解，活动后形成的共有联系网络，相互激励、实践。

行业研究报告

我们要报告什么？

行业研究是SCDA行业研究小组完成的一项综合性研究活动，旨在通过搜集各大热门行业的就业信息和相关专业人士的指导及建议，为即将走向就业岗位的大学生提供一个了解和接触相关行业的平台，并加强关于提高大学生就业竞争力的指导。

我们做了什么？

1.项目运营：

SCDA的行业研究报告项目通过项目组在全校范围内招募成员，按行业分组，通过采访各行业内资深HR、新老职员等方式收集整理行业的工作特征、招聘需求、应聘技巧等信息，撰写或更新往年的行业研究报告，并面向南大学子发布、推广，以求为历年南大求职学子们所参考。

2.报告成果：

从项目启动以来，SCDA先后在2006年发布了两期行业研究报告，在2008年发布了五份新的行业研究报告，内容分别包括：会计审计、快速消费品、投资银行、管理咨询、公务员、商业银行、生物医药、能源化工、传媒业。行业研究报告的内容包括所涉及的行业发展综述、市场调查、企业对于人才的要求、求职技巧、南大学生在该行业的就业竞争力调查等。此外，调查小组的成员还利用电话、网络和面谈各种方式采访了就职于国际知名企业的校友，将他们的求职经验收录在报告中和大家分享。

我们的影响

报告研究成果发布以后，它们在百合上的点击率和关注度不断攀升，丰富的行业信息报告为广大同学提供了全面了解行业信息的第一手资料，另外，他还结合了南大学子的优势和不足，动用一切可以利用的资源在实践层面上为南大学子如何提升自我提供了指导性建议，为其求职应聘工作扫清了一定的障碍，受到了一致的欢迎和好评。除了在南大校园内引起广泛关注外，报告成果还被转载在各大求职论坛上，例如应届生求职招聘论坛，在广大应届毕业生中引起强烈反响。

BBI四月南京大学交流

我们是什么？

Blue Bridge International 是美国一个大型的志愿者组织，其活动职责在于组织美国比较著名的学者、企业家前往世界各地开展各种形式的讲座和交流希望以这种形式能促进交流，构建信任，从而实现人的全面发展。

我们做了什么？

迄今，与BBI（前身为GIE）组织已成功合作五次，分别是：

2006年10月的“直面美国——与五位美国学者零距离交流活动”。

2007年4月的“世界是平的——美国华尔街与中国学子的对话”。

2007年11月的“Prepare For Your Career——美国企业领袖对话南大学子”。

2008年的“knocking on the door of success”。

2008年11月 BBI学者第五次与SCDA合作，在南大开展“美国/全球经济危机”、“管理模式”、“企业文化”、“领导艺术”等主题的讲座与交流活动。

我们收获了什么？

旨在通过此系列项目搭建一个平台，让南大学子们能与美国工商界领袖人物面对面交流，拓宽国际化事视野，进行跨文化交流，碰撞出思维的火花，以增进理解，建构信任，最终实现人的全面发展。而人的发展远比纯商业化更有意义。

我们的影响是什么？

五次的合作为南大留学社团和跨文化交流社团积累了经验和扩大了其影响力，而且也与BBI也建立了友好、稳定、长期的合作关系，“BBI”已成为SCDA的一项精品合作项目。

赢在南大　营销大赛

我们是什么？

“智胜营销——赢在南大”营销大赛通过模拟真实的商业场景，让学生在全球金融危机和就业形势严峻的大背景下，以发展的眼光重新审视自己的就业选择和职业生涯，近距离感受当今商界激烈的竞争，并在“生存”中锻炼团队合作能力、领导能力、推销能力、创新能力以及心理素质等。

我们能做什么？

大赛共分为四个阶段：第一阶段是固定金额营销；第二阶段是固定产品营销；第三阶段是路演促销；第四阶段是营销咨询与策划。在比赛的内容设置上，这四个阶段的自由度是逐渐减小的，而难度越来越大。此次活动还采用了“晋级制” 和“淘汰制”。

我们收获了什么？

活动的四个阶段下来，营销大赛的慈善累计基金3386.40 元，这些都是35 名参赛队员和大赛主办方共同努力的结果。我们已经将经费捐给了爱德基金会，用于“重返校园”的一个项目，分别资助了云南省边缘山区的7 名失学儿童，资助他们完成小学的学业。

我们的影响在哪里？

本次大赛除了在校内有广泛的影响之外，也吸引了不少媒体的关注。从第一阶段到最后的总结大会，通过报纸、电视、网络等形式将活动介绍给了更多人认识。曾经报道过赢在南大-营销大赛的媒体有： 扬子晚报、江苏卫视城市频道、东方卫报……

求职团队大赛

我们的求职团队是什么？

求职团队大赛是基于分享，互助，协作，共同进步的理念，以前期培训，组内训练，组间比赛，成果展示的形式为南大学生打造的一场大型模拟求职活动，通过求职团队的形式实现个人成长，提升自身竞争力。

大赛“华丽4重奏”

ACT 1：打造最好的敲门砖---简历制作 （简历中的每一次落笔，都应是千锤百炼，字字珠玑）

ACT 2：打造最优的团队--群体面试（竞争还是合作？这场群殴真人秀，如何才能笑到最后？）

ACT 3：打造最佳的自己---个人面试（这是实力与能力的展示，也是智慧与技巧的会师）

ACT 4：打造最狂欢party---总结大会&颁奖典礼（披荆斩棘，大浪淘沙后，谁是独领风骚的团队？谁又能笑傲江湖脱颖而出？现场为您解密！）

我们收获了什么？

赛前，你会接受专业嘉宾的现场培训、共享团队成员的信息搜索，你的团队会拥有一次模拟演练的机会

赛中，组间PK中秀出最好的团队，秀出最美的自己，接受资深嘉宾深度点评

赛后，成立团队通讯录，建立长期联系。真实的求职旅途上，可以携手与共！

更有实习机会等你来拿！

我们的影响在哪？

2009年4月20号的扬子晚报版、2009年5月03第1001期的南大学报纷纷对为期一个多月的“SCDA——求职团队”大赛投来了关注的目光。《南京大学学报》评价：“本次求职团队大赛致力于推广“团队求职”的理念，为即将寻找工作的同学量身打造求职技能、体验求职进程，也为同学们求职寻找一种新思路、新方式，即“依靠团队的力量获得个人的最优发展”，这将成为南大学子今后求职路上的一份宝贵财富。”　“团队力量在求职过程中作用非常大。”——张明珠（大赛前三名获得者）告诉扬子晚报记者，“通过与小组成员一起讨论，她感到自己不是一个人在战斗。”

四大会计师事务所，众所周知，高性价比高含金量，无数应届生将它定为求职目标，尤其是会计财管类专业的学生。每年平均通过率仅仅5%，最少甚至为2.3%，应届毕业生到底该如何成功进入四大呢?去四大学什么?接下来小编在此为大家细细道来!

四大秋招时间线和招聘流程介绍

根据去年四大的秋招时间线，可知：大约8月中下旬，普华永道和毕马威秋招拉开了序幕，而德勤、安永的网申定于9月初开始。

四大的招聘流程是什么呢?

包括了网申、笔试、GroupInterviewandManagerInterview、PartnerInterview。其中，群面过程中，假设是6-8人的Team，最后也就仅有1-2人能晋级到到下一轮。淘汰率高得让人望而生畏。

四大招聘标准

四大招聘对象：国内较好的985、211的本科/研究生较有优势，或者是当地知名财经院校学生。

专业要求

从四大的官方说法来看，专业方面没有限制，实际上也确实如此。四大主要考察的是应聘者是否很出色，综合素质怎么样，有没丰富的相关实习经验。

具体来说也就是，非会计专业学生，尤其是外语、管理类、理工科背景一样可以进入四大，对于招聘者没什么专业背景的硬性要求。

实习要求

四大对实习经历的要求比较宽泛，如果你是内资事务所、500强企业、咨询公司相关实习经历，这都是加分项。如果你参加了四大的实习项目，对申请加入四大也是一个优势所在，并且对于申请其他公司而言，你的这份经验，可以让你快速获得面试官的青睐，留下深刻印象!

证书要求

在证书方面，四大对于应聘者是否手持CPA证书，并无硬性要求，因为应届生想考取CPA，最早也要等到毕业证书拿到后才可报考。因此申请加入四大的应届生，并没有谁已拿到CPA证书。

建议想进四大的人可以抓紧时间考注会，CPA、ACCA、CIMA等的证书，如果你成功考取，相比同一层竞争者中，会更具吸引力。如果在面试过程中，你向面试官展示了你的CPA、ACCA证书已通过，往往会赢得他们对你的青睐!因此，多考证书是进入四大的加分项哦!

英语水平方面，你可以用六级、雅思、托福等证书证明你的语言能力。四大特别看重英语能力，通过六级的英语水平是必须的，也是很基础的。另外，你也要随时提高自己的英语口语表达能力，因为英语面试过程中，如果你的英语表现很蹩脚，印象分自然就很低了。在面试官看来，你的表达能力有所缺陷，并且不善于表达内心想法。

要学业务

不管你是否是会计相关专业出来的，所掌握的学校理论知识和实际工作完全是不同概念。因此，进了事务所，建议要跟着aic学习业务。实际工作和学校不同，事务所的工作是综合能力的实际运用，如果只停留在原地，你只会面临被淘汰的局面。

有句戏言说道：学校学的知识，90%都无法在工作中用到。事实也的确如此，学校学的只是基础理论，想要运用到实际工作中，一定需要不断学习。

其实，去事务所，本身就是学习做事方法的过程。只要你真正掌握了，无论你之后做什么，相信都可以完成的得很好!

工作方式的学习

四大工作强度高，让人真的是又爱又恨。常常加班、出差，把人累的够呛。但不可否认，我们从中能够学到更多专业知识及工作方式。如果说我们毕业，刚出社会那会稚气未脱，完全不知道什么是职场，通过四大这一路径，我们懂得了职场的生存之道到底是是什么。并且让我们学会了如何正确面对工作，很好锻炼了我们，让我们不断成长为最优秀的样子!

对于应届毕业生来说，四大是让我们成长的一个好平台，工作强度也许大了点，但却实实在在磨练了我们的意志，让我们变得更坚韧，变得更优秀!