猎头找应届生(怎么让猎头推荐工作)

猎头和企业HR一样，都是为企业、公司招聘合适员工的一种职位，不同的是猎头会同时给多家公司寻找候选人。对于很多人来说，能被猎头推荐工作说明自己还是有一点能力的，你们怎么让猎头推荐工作呢？跳槽必须要找猎头吗？

怎么让猎头推荐工作

猎头是属于职业中介的高端存在，学历在猎头的眼里作用比重其实不大的，他们更看中的是一个人的工作能力以及在行业中所处的位置与水平。

首先你至少得在区域范围行业内职位有一定的高度，其次是你手上必须有拿得出手的项目案例，又或者是你有一些能够证明你实力的东西，类似高阶的行业资质（资格）证明。

猎头公司，顾名思义，精准的捕捉到合适的候选人推送到雇主公司完成‘捕猎环节’，当然有的可能也负责售后。对于猎头和猎头公司来说，在行业内有相对较难替代的专业素质才是核心的条件，学历只是打助攻。

猎头真的会对跳槽者有帮助吗

通过猎头服务跳槽，工资可能会更高。

第一，是大家迷信猎头推荐的一定是高质量人才。

在很多人的心目中，猎头就是一个很高端的存在，觉得能进入猎头视野的人应该都比较不错，起码是行业里不可多得的人才，否则猎头才不会看上，也不会为自己树立业界口碑。

但随着现在猎头越来越多，猎头的品质也是大打折扣，很多猎头已经不能用专业和高端来形容了，但这不影响很多人对于猎头的固有印象，认为猎头靠谱，在外来的和尚好念经的情况下，也相信猎头的推荐，自然也愿意支付高薪。

第二，猎头会帮助应聘者美化简历以及提供面试技巧。

猎头归根结底就是一个销售，为了能达成自己的业绩，会千方百计的想办法达成自己的业绩目的以致促单。

猎头能想的办法就是从应聘者入手，因为猎头很清楚用人单位的招聘需求，为了让应聘者更好的通过面试，那么就会给应聘者重新梳理简历，也会根据过往的面试人员经验提供一些应聘的方法，让应聘者能顺利通过面试。

在这样两个方面的作用下，猎头推荐的人才通过率高，能获得的工资也都不错，很可能比自己找工作要高30%甚至更多，所以能通过猎头找工作也是一件不错的选择。

被猎头推荐一定能成功吗

一般被猎头推荐的成功率还是比较高的。一旦认为你是合适的人选，成功率在90%，因为还有10%的决定权在用人单位。猎头会基于你的经验和条件，索要的薪水与用人单位所提出的要求匹配。他们会很慎重的，因为他们需要建立行业的信誉和形象，以及成功率。一手对二，拿取用人单位的报酬，负责任。

但猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。

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猎头也分真假猎头

1、很多猎头公司问挂证的事，这完全是挂证中介，打个猎头公司的名，好像高大上

2、还有些是乱七八糟的低端猎头，一个普通职位也通过所谓“猎头”来招人，找一堆的人去面试，这是在害人，浪费别人时候

3、真的猎头公司没打过交道，应该是非常专业，以挖墙脚为目的，告挖人赚辛苦费

应届毕业生在北京某猎头公司应聘

首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。

另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。