华为应届生薪酬(华为天才少年薪资曝光)

年薪百万。

六月份，华为的一张"高价聘书"火了，对象是两名交大本科毕业生，成功的入选了华为的"天才少年'计划，年薪百万。

今年的春招，应届生平均招聘薪资为5838元，大专生平均薪资为5311，本科5917，硕士及以上为9248。

一般来讲，应届生也就三五千。但只是针对于一般应届生来说，至于那些隐藏大佬和天才少年，年薪百万简简单单。

其实华为的天才计划始于去年，任正非在一次会议中表示，华为在2020年将在世界范围内招进200-300名天才少年。

人才流失一向是教育界的痛中之痛，很多高层级的技术人才都在为国外集团和企业效力，原因无他，无非是待遇优良，所以高薪就成了吸引人才的重要手段。

华为的天才少年计划按照其能力和岗位把薪资分成了数个段位，从年薪80多万到200万以上不等，但无一例外的都是在大学期间便成就满满。

比如说华为天才少年左鹏飞，年薪就是182?201万，他是华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。

在校期间，往往是八点半就进入了实验室，一呆就是一天，直到晚上九点之后，才会寝室。算得上是第一个踏进实验室，最后一个走出来的了。

并且是周而复始，五年如一日，每天都不会改变。在这些时间里，他以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，甚至专攻冷门偏门，打破了了华科在某些领域中的零突破。

这些天才少年收到了橄榄枝也不仅仅是华为一家，很多互联网大餐都向他们伸出了招手，渴望得到他们的加入，甚至开出来华为数倍的工资，但很多人还是选择了华为。

良性竞争无论怎样，都是好的，凸显了国内企业对专项人才的重视，同样的，不再使有能力的会因为工薪与实力不匹配而效力在外。最后预祝我们的民族企业能够越来越强，鼎立于世界之间。

作为先后任职于菊厂（华为）和 鹅厂（腾讯）的高级设计师老毕，对于这两家企业文化迥异的公司，有着深刻的体会（血和泪），今天老司机就带领大家对比一下两家公司的区别。

企业文化?

薪酬结构

应届生薪资?

长期激励形式（不要钱买的股票）

上班时间（说的都是泪）

下班时间（都是看领导）?

UED 团队配置?

话语权?

年终奖发放时间?

年终奖数目（一般情况）?

Leader风格?

洗脑大招?

班车 ?

餐补?

单身软妹子?

女性领导普遍年龄?

加班时间?

设计师口活?

团队建设活动?

年会奖品?

主动离职赔偿?

内部通讯工具

移动存储?

设计师工作电脑?

开年红包?

行业影响力?

两家企业都是超级巨无霸，工资也是领先行业水平，但作为普通的员工在里面上班会有什么不一样的感觉呢？我们可以通过两家公司的员工反馈出来的信息对比一下，看哪一家更符合你的口味。

第一点，企业文化：华为崇尚狼性，腾讯崇尚自由。

第二点，薪酬结构：华为是12-18个月（包含年终奖）+股票，腾讯是12-16个月+股票。

第三点，一般应届生工资水平：华为6-8k，腾讯8-10k。

第四点，上班时间：华为准时上班，迟到扣钱，加班时间不定；腾讯10点前到，不定时加班。

第五点，年终奖发放时间：华为第二年夏天，腾讯春节前一周。

第六点，谁在公司最有话语权：华为是开发说了算，腾讯是产品说了算。怎么理解呢？

第七点，餐补班车福利：华为自费，腾讯免费班车只免费夜宵。

第八点，女性领导一般年龄：华为32岁，腾讯30岁。

第九点，主动离职赔偿：华为N+1月，腾讯呵呵。

第十点，行业影响力：华为——全球N0.1通讯解决方案，腾讯——中国最受尊敬的互联网公司。