面试问题及答案应届生(应届毕业生面试常见问题及回答技巧)

关于应届毕业生面试常见问题及回答技巧分享如下：

常见问题：

1.最能概况自己的三个词（考察内容：考察求职者对自己的了解程度。）

思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

2.谈谈家庭情况（考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。）

思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3.有什么业余爱好（考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。）

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试

中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。

面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的展现出自己，会就会，不知道就是不知道，把自己的

真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来，但是呢!你也要控制下，多说说自己的优势，劣势尽量少说，别单单说你有多么大的优势而避而不谈你的劣势，这点要重视。

例如：应聘秘书，你肯定不会告诉考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

史上最全之——应届生一对一面试问题汇总

应届生英文面试常见问题

　这时候是应届生求职高峰期，群面、个面、压力面等各种面试形式及面试问题轮番上阵。那应届生面试常见问题有哪些呢？怎么回答比较好？以下是我带来应届生英文面试常见问题的相关内容，希望对你有帮助。

　 面试常见问题

　Tell me about yourself.

　What is your greatest strength?

　What is your greatest weakness?

　Tell me about something that's not on your resume.

　How will your greatest strength help you perform?

　How do you handle failure?

　How do you handle success?

　Do you consider yourself successful? Why?

　How do you handle stress and pressure?

　How would you describe yourself?

　Describe a typical work week.

　Describe your work style.

　Do you work well with other people?

　Do you take work home with you?

　How are you different from the competition?

　How do you view yourself? Whom do you compare yourself to?

　How does this job fit in with your career plan?

　How many hours a week do you normally work?

　How would you adjust to working for a new company?

　How would you describe the pace at which you work?

　How would your co-workers describe your personality?

　Is there anything else we should know about you?

　What motivates you?

　Are you a self motivator?

　What do you find are the most difficult decisions to make?

　What has been the greatest disappointment in your life?

　What are you passionate about?

　What are your hobbies?

　What is your dream job?

　What will you miss most about your last job?

　What won ' t you miss about your last job?

　Why are you leaving your job?

　Why do you want to change jobs?

　Why were you laid-off?

　Why did you quit your job?

　Why did you resign?

　What have you been doing since your last job?

　Why have you been out of work so long?

　英文面试常见问题及回答技巧

　问题1Tell me about yourself

　回答：在自我介绍的过程中，重点在于表达清楚自己想要从事这份工作的意愿，如果再加上与工作相关的业余爱好就更好了。

　例如：Good afternoon. I am of great honor to stand here and introduce myself to you .My name is…… It is my long cherished dream to be……And I am eager to get an opportunity to do……

　问题2What is your greatest strength?

　回答：这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的`最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。

　例如：I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I 'd planned. I 've set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor 's thesis.

　问题3What is your greatest weakness?

　回答：你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。

　例如：I 'm afraid I 'm a poor talker. I 'm not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business so I have been studying public speaking.

　问题4Do you have any work experience in this field?

　回答：谈论工作经验是表现自己是该职位合适人选的良机，可以运用事例说明自己的工作经验和成就。

　例如：Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Development Manager. So I am familiar with the market in China.

　问题5What have you learned from the jobs you have had?

　回答：突出与目前所面试的工作相关的优势。

　例如：I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.

　问题6Do you like regular work？

　回答：所有的工作都有重复性，但又要不断创新，所以在回答要格外慎重，既突出自己的想法和创意，又要显示自己的稳定性。

　例如：No I don’t like regular work. I am interested in different projects with new opportunities and new challenge but I can do regular work if the company needs me to do so.

　问题7What salary do you expect？

　回答：在回答薪资要求相关的问题时，要给定一个范围，而不是准确的数字。或者技巧性的将薪资底线拉高。

　例如：Shall we discuss my responsibilities with your company first？I think salary is closely related to the responsibilities of the job.

　问题8What kind of personality do you think you have？

　回答：这其实是一道与性格相关的问题，在回答时要表现自己积极向上的一面。

　I always approach things very enthusiastically. When I beg in something I don’t like to leave it half done. I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.

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关于个人问题的面试通常是面试官根据你的简历信息以及自我介绍信息进行的一系列面试。

1.1 个人信息

请你来做下自我介绍

你最大的优点是什么？

你最大的缺点是什么？

你有什么兴趣爱好？

你觉得你是一个什么样的人？

别人都是如何评价你的？

1.2 教育背景

你这个专业是做什么的？

你在学校担任什么职位？

1.3 实习经历

你在实习的这家公司主要做什么工作？

在实习过程中，你遇到过什么困难，都是怎么解决的？

你实习时帮助公司提高了XX的营业额/数据，这个数据是怎么来的？和你的工作有什么直接联系？

1.4 项目经历

简单介绍下这个项目的背景以及你完成的情况？

在项目过程中，你们是怎么分工的？

你在大学期间还做过什么（与应聘岗位）相关的项目？你们都是怎么做的？

项目的一些细节问题

1.5 社会实践

你有参加过学校的社团活动吗？你是什么角色主要做什么？

你为什么要成立这个社团？

你在社会实践/社团过程中遇到过什么困难，都是怎么解决的？

岗位相关问题主要是考察你是否了解公司情况、应聘岗位的情况以及相关行业状况，这就要求你要提前准备职位相关的专业知识，在这里主要以应聘产品、运营相关岗位为例。

2.1 公司相关问题

你对我们公司有什么了解？

你对本公司产品的理解是什么？

本公司产品有什么优缺点，如果是你你会如何改进？

本公司的产品如何拉新、留存、促活跃？

请为本公司产品设计营销方案

2.2 应聘岗位相关问题

你为什么想应聘这个职位？

你觉得你适合这个职位吗？

什么是产品/运营/管理咨询？

你为什么想做产品/运营/咨询？

产品/运营/咨询需要哪些素质？

你为这个职位都做了哪些准备？

为什么要跨专业做这个工作？

你的职业规划是什么？

你个人想做什么方向的产品？为什么？

你平时关注哪些媒体？

你平时喜欢/使用哪些APP？这个APP什么地方让你喜欢？有什么缺点，如果是你你会怎么改进？

你平时网购的产品有哪些，网购时又没有什么需求没有得到满足，针对这一需求给出解决方案

2.3 行业相关问题

近期的行业热点有哪些？你怎么看？

如果你是XX公司的运营/产品，遇到XX问题你会怎么做？

行为面试问题主要是通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者在过去某个特定事件中的具体表现，我们通常所说的宝洁八大问便属于此类型。

3.1 考察领导力

令你印象最为深刻的一件由你负责的事是什么？

3.2 考察团队合作能力

你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗？你时如何处理的？

举例说明你是怎样和他人进行有效合作的？

当与领导意见不合时，你会如何处理？

3.3 考察沟通能力

请举例说明你说服别人的能力。

3.4 考察解决问题能力

举例说明你是怎么解决一个棘手问题的。

3.5 考察执行力

举例说明你给自己确定了一个很高的目标，然后如何一步步达成这个目标。

3.6 考察结构化思维能力

描述一个情景，在这个情境中你必须寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定按照一些步骤来获得期望的结果。

3.7 考察创新思维

举例说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

3.8 考察分析能力

举例说明你是怎样评估形式，将精力集中在最重要的事情上从而获得了你期望的结果。

3.9 考察学习能力

举例说明你是怎样获得一门技能，并将其用在实际生活中的。

3.10 考察面对成功失败的做法

请描述一件让你感觉最失败的事情或经历

在过去的经历中，你最大的成功是什么？

你做的最好/最坏的决定是什么？

案例面试问题一开始是咨询类公司特有的面试方式，如今这种方式也被越来越多的其他行业所采用。它主要是在面试中用一些商业案例或相关问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考察问题的全面性等。

4.1 运营管理类

相关案例包括：利润改善、扩大销售、降低成本、渠道设计等；

4.2 战略决策类

相关案例包括：市场进入、容量扩张、定价策略、新产品引入、并购等；

4.3 市场容量估算类

要求应聘者估算一个市场的大小，如上海百货一天的客流量是多少，济南某个时段路上的私家车有多少等；

4.4 智力题

主要指一些按常理或不按常理出牌的问题，如一天24小时内时针和分针重叠多少次。

场景1：

面试官惯用招数是对你的成绩和观点，或者你本身进行否定，然后观察应聘者在被否定情况下是否有良好的处理能力；

场景2：

面试官快速提出一系列问题，并且以应聘者回答作为下一个问题的把柄施加压力，给应聘者一种步步紧逼，喘不过气的感觉；

场景3：

多个面试官面一个应聘者，营造一种严肃的气氛来施加压力。

开放性问题主要考察应聘者对某些事的看法或者考察其应变能力等综合素质，常见的问题包括但不限于：

你能够在压力下工作吗？

对于加班，你是怎么看待的？

你对跳槽怎么看？

你对薪资报酬有什么要求？

你有什么问题要问我的吗？

即兴演讲

角色扮演

以上是一对一面试过程中常见的面试问题，在面试过程中我们可能不会面到所有问题，但是了解这些面试问题，并对这些问题做一定的准备，这样才能保证你在面试过程中应对自如。

至于以上面试问题如何准备，篇幅实在太长，建议翻看《应届生面试全攻略》，我也会找机会整理出里面的方法。