应届生公积金账号(刚毕业的大学生公积金有多少)

刚毕业的大学生是没有公积金的，公积金是指大学生毕业并且参加工作以后，工作单位给员工缴纳的五险一金中的“一金”。 是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金跟五险一起交纳，而五险一金的钱是从每月员工的工资中扣除一部分和公司给员工缴纳一部分组成，从工资中扣除的五险一金可以从每月的工资条中查看到具体的数额，查看公积金账户可以看到公司每个月给员工缴纳的公积金数额。学校只有医疗保险不负责给学生缴纳五险一金。?

刚毕业的大学生通过招聘进入一家企业，一般都会先经历一段时间的实习期，实习期间公司不会缴纳五险一金。等到签订了正式的入职合同公司才会给缴纳五险一金。所以刚毕业的大学生没有有公积金一般也不会找到工作马上就有公积金，需等到实习期过了之后才会有公积金。

公积金还是自己的个人财产，在租房或者是买房的时候可以用到，如果用于租房可以办理定期提取，如果以后需要贷款买房用公积金按揭贷款利率低于商业按揭的利率。如果后续有公积金贷款买房的打算最好不要用于租房使用，因为贷款的总额与公积金账户余额有关，也就是说你的公积金账户余额少贷款也会少。如果本身无需贷款买房就应该全部取出来，因为公积金账户的余额是没有利息的随着通货膨胀还有减少的趋势。

不管是五险还是公积金都是对在职人员的一种保障，关乎各方面的权益。

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如果你与用人单位签订了劳动合同，你就是用人单位的员工，如果用人单位其他员工都有公积金，就应该给你缴纳公积金，否则就是歧视。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。