为什么医院招收应届生(为什么公司都喜欢应届生)

应届毕业生分为两种，一是即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;二是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。应届毕业生的身份非常宝贵，有很多用处，可以给我们带来很多的优势，具体可以分析为以下几点

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择，可以带来很多优势。同时，应届毕业生有很多相关补贴，很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调，一般各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。近年来考公人数逐年上涨，竞争十分激烈，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小。

3、校招职位优势

很多知名企业，互联网大企业进行校招，专面面向应届毕业生，且门槛较低，难度比社招低很多，对于应届生来说，参加校园招聘是最佳选择，进大公司的机会更大。

4、求职优势

应届毕业生虽然可能经验不足，但是应届毕业生可塑性很强，刚刚步入社会没有其他因素干扰，会有更多的精力投入工作，学习能力也快，所以企业更愿意招收应届毕业生，企业在面向应对毕业生招聘时技能要求和经验要求都相对较低，相比较与往届生有求职优势。

医院招聘不一定是应届生，但基本都有年龄限制，大多数医院要求年龄在35周岁以下，甚至是30周岁以下，部分岗位要求应届毕业生。如果想进入医院有编制的职位比较困难，需要严格的笔试和面试才可以的，竞争比较激烈。目前大多数医院的护士没有编制。