汇丰应届生(应届生做管培生好吗)
应届生做管培生是坑。
管培生,也就是管理培训生(ManagementTrainee),最早是从外企开始的招聘,现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位,并有更多形式演变出来。总的来说,管培生的目的就是:为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的,但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说,大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期,还有一些企业的培训期是2年。
怎么了解银行招聘信息具体内容如下:
一、银行招聘形式
银行招聘主要分为校园招聘和社会招聘,校园招聘是各大银行吸引人才,培养人力资源的主要途径。
二、招聘阶段
秋季招聘(每年9月至次年1月),主要招聘即将毕业的应届生,持续时间长,招聘岗位多,多属于重要岗位。
春季招聘(每年3月5月),主要招聘即将毕业的应届生和秋招落榜生,持续实际时间短,多以柜员岗和客户经理岗居多。
三、银行职位类型
银行柜员类;客户营销类;产品支持类;风险控制类;信息科技类
四、银行招聘流程
1.公告发布以及校园宣讲。各大银行通常在每年9-11月发公告,次年3-5月春招补录。校园宣讲会一般安排在10-11月份,在全国部分高校展开。
2.网申报名,每年10月或11月,持续时间半个月到一个月。
3.初面试,不定环节,视银行信息而定,内容一般为较为简单的半结构化面试。
4.笔试或机考,一般在每年11月开始陆续进行。
5.面试,笔试合格者进入。一般为两轮,形式是半结构化和无领导小组讨论。
6.体检与签约
招聘毕业生的银行主要有如下五类:
1.四大商业银行总行(工、农、中、建);
2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
3.城市分行(如工商银行北京分行等);
4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)
5.外资银行(汇丰,花旗)
一般说来,银行是这样的:
1.总行比分行要好;
2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;
3.四大行待遇比政策性银行好;
4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;
5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
不同类型银行的招聘流程也有所不同:
1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
2.政策性银行(以国家开发银行为例):
1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。3)二面:多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例):
1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后包括小组讨论。
以上就是怎么了解银行招聘信息的全部解答。
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