应届生外企(在外企上班是什么体验)

我是2022年翻译专业应届毕业生，今年经历了考研、考编失败，五月份拿了一份台企的offer，听说普遍是886的工作时间，也就是五千多的薪资，于是直接跑路了。后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作，说来也十分幸运。

工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。

生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花钱。同事也经常请客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，领导时不时地关心我是否适应。

薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。

如何进外企工作呢？

招聘途径：校招网申、招聘软件（BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）、内推（成功率高）

英语要求：至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力（六级、专四、专八、雅思等证书）

对于双非英专生来说，进制造业外企做供应链相关工作是个不错的选择。

求助，本人应届生 应聘外企要做背景调查怎么办

首先，英语交流能力是最重要的，如果四六级过了，赶紧考个托业吧，人称商业托福，P&G笔试时托业成绩过了800（总分990）一般就能免试英文能力。口语是个硬功夫，底子不好的话赶紧报个班练习一下，不然面试时很遭罪的！

其次，外企特别注重能力素质，他们不介意你大学里考了多少分，成绩多优异，当然，如果成绩好也是个优势，至少证明了你的学习能力和自我管理能力及责任心。能力素质主要考察团队协作、领导能力、计划、组织、沟通等方面，这主要看你大学里的实践活动经历，要不然为什么有些企业会在招聘简历上写明‘学生会、社团干部优先’等要求呢，不是歧视，只是有没有能力经过几番测试就一目了然了，如果曾经担任过此类的职务，不管多小，是经历就往简历上写，当然注意和自己选择的应试职位要贴合，有时写太多经历反而让HR觉得你什么都不精或者不够专注，印象分会降低的。

简历制作也是很重要的一步，最好是中英（韩、日、德、法等）双份，看你选择哪国外企，尽量突出优势，但不要浮夸或过分谦虚，做到实事求是，努力表达自己对该公司及该职位的强烈兴趣和愿望。有幸进入复试的话多了解些面试技巧或手段，像在‘无领导小组讨论’的面试下该如何表现，如何与面试官交流等等等等，都是决胜的关键，细节决定成败！

最后，祝你顺利进入外企！

你所指的背景调查，应该是学历证明调查吧正规的企业，尤其是外企，一般都会在学信网上进行核实你的毕业生信息，现在这种方法很普遍。如果你的毕业信息真实可靠，你没有什么可担心的针对你的家庭背景这种调查，基本是不可能进行的。也没有必要。人家工作单位看重的是你的学识、能力、经验，人家不会查你祖宗18代的