非应届生怎么找工作(应届毕业生是什么意思)

很多人对于应届毕业生和非应届毕业生不是很明白，那么到底什么是应届毕业生呢？我整理了相关信息，供大家阅读参考！

什么是应届毕业生

应届毕业生分两种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

应届生和非应届生的区别

应届生找工作重点看学校和个人素质，学校，专业知识是否扎实。非应届生找工作，用人单位主要看的是工作经验。

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

应届毕业生的求职优势

1.大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

以上就是我整理的关于应届毕业生的相关信息，供各位同学阅读参考！

嗯，理论上来说是可以的，但是找工作不是一件简单的事，咱们来分析一下叭。

首先你想做开发或者测试，先了解这两个岗位的学历的要求是什么，经验的要求是什么，需要你掌握的技能是什么，这些是前期必须要了解以及准备的，之后还有面试的准备，这些是在简历投递过后马上就要开始准备的，或者在前期的时候一起准备了，会更加有备无患。

咱们先说说学历，开发的门槛会比测试稍微高一些，很多开发要求都是本科及以上学历，计算机相关专业，以及可能2年左右的工作经验，毕竟现在做开发的人很多了，也出现了内卷的现象，基本上学cs的学生，都会想着去做开发岗，高学历人才也很多，所以一定程度上来说，竞争非常激烈了，但是企业不会所有的人都要，那么僧多粥少是必然局面。测试的话，门槛会相对低一些，很多公司要求的是大专及以上学历，蛮好的公司要求的是本科及以上，还有很重要的一点是，测试现在岗位缺口比较大，也就是说，招收的人会多些，那么机会就会多些。

其次是经验要求，开发会比测试更高，技术岗不可避免的是后期简历筛选的时候、技术面试的时候都会看你之前做过什么，做了哪些工作，做了什么项目，那么针对开发岗，在对经验要求方面会更高，不管是应届生还是非应届生；测试的话，难度会低一些，测试在学校里面并没有很系统的学习过，很多学生可能还不是很了解测试，所以要求就会低些。但是对于非应届生来说，经验在找工作的时候所占的比重还是非常大的。

这是前期你需要了解到的，以及要针对了解到的去进行准备。所以其实理论上来说，学出来之后是可以去做的，但是能否找到，或者能找到一个怎么样的，就看你学的怎么样以及后期的准备怎么样了。