应届生入职半年换工作(刚毕业的大学生,频繁跳槽合适吗)

应届生频繁跳槽，并不是太好，跳槽还是慎重为上。

1.跳槽太多，不稳定

一个人跳槽太多的话，留给人的印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的，这就有可能反映出这个人对公司要求比较高，耐性比较差。而企业招聘的时候，还是喜欢找个能够稳定下来的人，对于那些频繁跳槽的人，还是会提高警惕、慎重录取。

2.跳槽太多，不利于积累

熟悉一个工作的话，需要时间，而且时间还不能太短。如果只接触工作几个月之后就离职，那么对工作的了解有限，自己的工作能力也没有得到提升，自身积累不足。

而在求职的时候，企业主要还是看求职者的工作能力。当一个求职者工作能力达不到预期的话，企业是不会要的。

3.跳槽太多，并不一定能找到更好的

一个人频繁的跳槽，很有可能就是在同一级别的公司跳来跳去，而无法跳到更高层次的公司。跳槽，还是尽量少一些比较好。跳槽并不是找工作的最好方式。找工作的最好方式是不断的提升自己能力，提高职场核心竞争力，打出自己的品牌和名字，让猎头主动找上来，这样自己可选择的余地会大得多。

4.作为应届生，慎重选好第一份工作

应届生应该慎重选择自己的第一份工作，因为第一份工作能够影响个人对整个行业的判断和认识，并通过第一份工作来逐渐养成自己的工作方法和认识。所以，找工作的时候，慎重选择好第一份工作，并通过第一份工作尽量提高自身能力。

刚毕业工作未满一年，辞职会有影响吗？新公司会查吗？

一般不会有影响。一般不会查，但新公司会关注你的离职原因和你在上一家公司的表现。

一、补充：

一般情况下，小公司和基础岗位不会查。制度比较完善的公司也不一定会查，外企除外。调查背景一般针对中高管理层。

二、大学毕业生找工作注意事项

1、不要认为自己是人才。

在此期间，用人单位不但不能从你身上获得 价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。

2、不要在写简历时刻意抬高自己。

写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字型，彩色列印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的资讯感兴趣。切记，简历不是广 告。

3、不要冒充班干部.学生会干部。

这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学 生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。 一方面，用人单位可能不住乎你的这些资讯，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正 业.不好好学习的坏印象。

4、不要轻视填写履历表。

你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做 事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回 避，对每个问题诚实回答，坦然面对。

毕业生未满一年辞职换工作，档案原公司给吗？是自己拿手里吗？

新公司给你做二次派遣后 报到证更换到新公司名下，在新公司满一年后，让新公司办理干部身份确认或是职称认定

毕业之后工作不满一年辞职有什么影响？

劳动者毕业后工作没满一年辞职的，如果劳动者是按照正常的辞职程式辞职的，是没有任何影响的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

新公司入职满一年才给上保险，这一年停保有影响吗

没有

毕业后档案打回原籍,第一个工作未满一年就辞职了,会影响转正定级吗?

如果是个人单位的话，那就不需要担心，再就是，就算是正规单位，就算你入了合同，有几个人单位有那个火星时间给你写档案！

我毕业后在国企工作未满一年，现在辞职对以后有什么影响？重要吗

不会有影响

毕业后工作未满一年，现在辞职了，想考公务员，可以考吗

可以考啊，不过你应该是已经进行档案派遣了吧，那就只能按照社会工作的进行报考了吧。或者有限制两年内的毕业生的岗位。不需要办什么证明，如果是社会人员的话知道你档案在哪就行

村官未满一年，可以报考公务员吗？会有影响吗？

可以报考，但是不能以村官的名义报，就是普通的毕业人员。

请问新公司工作时间未满一年有婚假吗?

法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。

但是，现状是很多公司内部会做出这样规定。如果你与公司对婚假问题协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或者要求劳动仲裁，劳动监察部门肯定会支援你的主张。

如果想继续在该公司任职，可以要把结婚的时间推迟一点；如果已安排好时间不想更改，将面临领导即使签字同意你休婚假，以后工作上也难以开展，这样也不利于你的工作和今后的发展。

驾驶证未满一年销章有影响吗?

B以上驾照满6分不到12分的实习期延长一年，满12分驾照登出。

C以下驾照不满12分没事，满12分登出。