大厂为什么要应届生才能进(现在的企业为什么喜欢招应届毕业生)

现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并不是每个员工，在获得经验之后都会跳槽，所以用绝对的利益，和一个可能存在的低损失来比，必然是会选择前者的。

那么企业为什么会这么喜欢招聘应届毕业生？又能获得哪些利益呢？下面我们来一一列明。

第一，应届毕业生可塑性更强，相比起职场老油条来说，虽然应届生的经验欠缺，但是他们有着充沛的精力，而且学习能力也更强，可以快速地适应工作，学习更多的相关知识。而且企业可以根据自己对岗位的实际需求，培养出更适合自己企业的员工。

第二，应届毕业生的人工成本更低，如果不是特别重要的岗位，选择招聘一个有经验的员工，或是选择招聘一个应届毕业生，显然后者的成本是更低的。先不说实习工资非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有较长工龄的人略低一些。毕竟有经验的员工，其要求的底薪可以就已经足够负担一个应届生了。当然，也不是每一个公司都对应届生如此苛刻，但这和公司及岗位性质有关，我们这里只讨论普遍现象。

第三，培养对企业忠诚度更高的员工，相比起老职场人来说，应届生对于公司的概念，对于工作的概念，以及如何面对职场，面对公司等等方面，都还是没经验的小白。因此更容易培养出对企业忠诚度高的员工。而社招的老职场人，因为见过太多场面，所以相对来说，没那么容易培养出企业荣誉感和忠诚度。

当然以上这些并不代表所有的企业，只是说存在这些可能，但要记住的是，企业都是要盈利的，他们不是慈善机构，如果没有足够多的利益，企业是不可能做出这样的选择的。

应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。

第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，可以从头开始培养，像育苗一样一点点长大，因为受到的业绩压力相对较小，所以国企有时间有耐心培养应届生，扎扎实实的成长成才，其实前三年，公司都是在投入阶段，因为此时应届生在学习阶段，并不能创造什么价值；到了3-5年，才基本可以胜任一些工作，公司的投入和产出基本持平，7年以上，才逐渐成长为骨干力量，开始为公司创造价值。

第二，充满活力。刚毕业的大学生，充满了活力，他们的到来，会给企业带来勃勃生机，感染和带动每一位员工，一个成熟的企业，一定会有完备的人才培养机制和人才梯队，保障企业发展长盛不衰，人才是最最关键的因素，所以，新鲜血液的补充，会给企业带来强大的向上升力，这是一些年纪稍大，特别沉稳的员工所部具备的。

第三，社会责任。近年来，国内每年有将近1000万大学生毕业，促进社会就业是国家和社会稳定的重要因素，作为国家核心力量的国企央企，自然要担负起促进就业，吸收人才的社会责任，国家也会规定一定的招聘指标，保障大学生就业。

纵观我所在的公司的发展史，基本上每一任的带头人，都是公司通过校招自主招聘的大学生，一点点培养成长起来，走上领导岗位，最后成为公司带头人的，所以公司对应届生非常重视和关照，从一入职，就会给与贴心的关怀和培养，到了一定阶段，还会给与足够的机会和舞台，比如送出去深造，去某个单位或岗位挂职锻炼等等，我们称应届生为“子弟兵”，这是日后公司发展壮大，忠诚奉献的核心力量。

祝愿即将毕业的你，早日找到心仪的工作，也欢迎加入我所在的大型央企，一起为祖国复兴贡献力量！