考编应届生有什么好处吗(应届生考教师编制有优势吗)

应届生考编的优势机会多，竞争相对社招较小，考试环节较少，考上编制相比社招更简单。

对于应届毕业生来说，可选择无限制工作经验的岗位，也可以选择“限应届高校毕业生”的岗位。每年10-11月或3-5月是校招的两个时间段，主要是下半年秋招规模较大。以广州为例，去年定点校招单位就有10家单位招聘，还有深圳、茂名、佛山、珠海、湛江、清远、肇庆、东莞、梅州、揭阳、惠州、河源、中山、江门、潮州等地市均有发布校招公告。

教师校园招聘这算的上是教师考编的捷径，因为校招只针对应届生，竞争群体相对小，多数单位仅考核面试，部分会考核笔试和面试，相对社招来说，整个流程耗时短，两三个星期基本就尘埃落定了。尤其是对985、211公费院校或重点师范生，参加校招比常规的教师招聘更是省时省力，考试流程更简单。

为促进毕业生就业，近些年来国家对应届毕业生有着明显的政策倾斜，多岗设置限制高校应届生岗，并放宽对应届生的教师资格证要求，可“先上岗”，再“拿证”，且不得将取得教师资格证作为限制性条件。无形之中减少了很多竞争对手、增加了应届考生的上岗率。而且只要不交社保，两年之内可以用应届生身份报考各类教师事业单位等公职考试。

应届生的考试优势

应届生正处于思维顶峰期间，逻辑推理也随时在线，大学期间的专业课程，也可以助力备考。相比社会在职人员来说，接收知识的能力更强，尤其是笔试这种应试考试，分数如果考的高，在后面的面试很占优势。

心态也是影响考试成绩的重要因素，不少人会有考试心态调节的问题，应届生相对来说，历经大大小小的期末考，高考，肌肉记忆还在。而且暂时还没有生活和工作的压力，摆在面前的选择也有很多，所以一般来说，应届生的考试心态是比较好的。

综上所述，应届生身份其实本身就是一种优势，大家一定要好好珍惜，利用好自己的“身份”优势，争取一次考上。

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生；公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。由此可见，应届生的身份是非常有用的，以下三点，请你一定要认真看完。

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进入才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。

很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的本科及以上学历应届毕业生可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

从各地公布的政策来看，很多地区已明确表现出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间，总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策无一不体现出对应届生友好的倾向。

近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。

3、找工作优势

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，并且有很多优势可享。

(1)经验要求、技能要求相对较低。企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率

(2)校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为应届生是“可塑之才”，进入公司后只要肯好好努力，会有更多的机会！

(3)薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。