为什么今年招应届生的少(为什么今年毕业生就业面试那么难)

需要来查这份攻略的小伙伴，相信有很多都是被今年的“就业难”打击过了的。都说今年毕业生就业面试难，到底是难在哪里？二本毕业的小伙伴们应该怎么做来增加面试赢面？

作为一个曾经边哭边找工作、如今也开始带新人和担任面试官的二本毕业生，今天我来坦诚地分享一些经验，仅供参考，希望对你有帮助。

1. 为什么会感到就业难

1.1 毕业生人数逐年屡创新高

这一点没什么好说的——国内毕业生的增长人数和增速都在逐渐上涨，就业竞争也跟着愈演愈烈。

1.2 互联网裁员寒冬

那些没有在对口专业就业的应届毕业生，他们中的很多都会选择转行到互联网公司的运营岗和支持岗——这类岗位通常对专业没有要求，进入门槛相对较低。

然而2022年，很多互联网公司的业务也并不景气，很多企业开始频频裁员（裁掉老人），同时冻结招聘增员进程（也就是不再招新人）。

1.3 学历不占优势

回到这道题目的限定条件，“二本”毕业生。不得不承认的是，咱们二本学历在就业市场中是不占优势的（但是也不算劣势，大家不必妄自菲薄）。

1.4 准备不充分

说一句不太好听的实话，如果你在求职面试的每个环节都感到很困难（注意是“每个环节”都“很困难”），那么这里头一定有一个重要原因是——在过往的日子里，你对于自己毕业后过渡到职场阶段是没有尽心尽力准备的。

我毕业时的求职之旅一样是屡屡碰壁，当时我已经天天失眠。

也是在上网搜攻略的某一天，我被无意中刷到的一句话狠狠击中了：“很多同学，实际上仅仅在不得不面对的毕业时刻，才开始真正地为求职面试付出努力，那你怎么可能不辛苦曲折、怎么可能不被社会打击呢？”

所以，怎么办呢？

2. 普通二本毕业生如何增加面试赢面？

2.1? 接受自己当下的真实“生态位”

据我了解，有一部分应届同学一直抱有“高不成低不就”的心态——削尖了头想挤进大厂，同时对于小公司不屑一顾。

但其实仔细想想就能知道，国内的大厂就那么些，连985、211的应届毕业生都没能消化完（甚至还没算上一小部分往届生、留学生），扪心自问，校园经历平平无奇、也没多少实习经验的我们，大概率是够不上的。

曾经的我看着类似“毕业生能去大公司就去大公司，起点都完全不一样”这样的言论，天天感到焦虑。但工作几年之后的我才明白，这句话不是一种选项，只是一个愿望，它并不适合大多数普通得不能再普通的毕业生——就像脱口秀大会里的那句经典爆梗：“我为什么不去上清华，是因为不喜欢吗？”

中小公司才是市场上的大多数，大厂当然也可以关注着，但不要“非大厂不可”，更不要因为看不上小公司就“摆烂式面试”。

2.2 不打无准备的仗

这里的准备主要分为2个阶段，一个是简历撰写，一个是面试沟通。

2.2.1 简历撰写

如果从来没有认真学习过如何撰写简历，一定要花时间搜索资料来学习。善用检索功能和快速学到新知识，也是凸显应届生能力的亮点之一。

基础的简历结构，可以参考各个简历制作网站上的教程（如知页简历、超级简历等）。

简历的内容优化，则可以多参考行业内前辈分享在各平台的经验帖。

比如想知道怎么改简历，可以搜关键词“优化简历”，以下是我曾经写过的一篇经验帖：

2.2.2 面试沟通

一个冷知识——面试也是“技术活”，是可以通过大量的练习来积累经验和提升技能的。

依然是不要偷懒，面试前在网上多搜搜目标岗位的面经（如牛客网），里面的题目自己尝试作答一遍，先做到心里有个数。

剩下的，就是多练习了。这里的练习包括自己对着镜子练习、和同伴互相模拟面试，也包括真枪实战地参加应聘。

只要是正规公司，无论其规模大小咱们都要珍惜机会、认真对待，尽量把面试流程走到业务面而不是挂在HR面——只有这样，才能真实地了解到岗位所需能力方面的面试题。

最后，如果说我有什么话想要送给当年刚毕业的我，我会说：

面试是双向选择的过程，不要过于担心和卑微。

打败焦虑的是具体，行动起来最重要。

也送给在看文章的你~祝拿到心仪offer！

毕业生人数比往年多，又有疫情，是不是就业更难了？

随着毕业季的到来，应届生就业的问题愈发严峻，据人社部数据统计，今年我国高校毕业生规模达到1076 万，首次突破千万，而这也就意味着本届应届生的就业竞争将更加激烈。

在今年四月份智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》 中显示，截至今年四月中旬，2022届求职的应届生中有46.7%求职成功，低于2012年的62.8%,其中38.1%获得一至3个工作邀约，15.4%已签约，相比去年的18.3%要低几个百分点，2022年的就业形势较为严峻。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示：2022年高校毕业生的中华经济研究院指数（就业市场景气指数)创了新低，比2020年的一季度还要低。

不仅如此，今年春节后全国各大城市的疫情反复，加之信息技术行业和教培行业的大规模裁员，对本届高校毕业生就业构成不利影响。也因如此，不少毕业生在求职时主动降低标准。

《报告》 显示，2022 届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元，较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比10.7%,较去年减少约8.5个百分点。

今年就业确实非常难，而且择业也很艰难，以前我觉得是工作找我，只要简历一发布，电话就会被打爆，而且还是不同行业的电话，今年4月底准备找工作时，就开始在网上发布简历，结果这都一个多月过去了，接听的电话也寥寥无几，结果就成了我找工作，每天四处奔波，但是也依旧没有找到适合自己的工作，可想而知今年就业有多困难。

其实不仅是我们这种只有工作经验的人找工作艰难，大学生今年找工作也很难，就拿我的两个侄女来说，两个都是大学生，工作从年后找到现在都没有找好，其原因要么就是招工的少，找不到自己喜欢的，要么就是今年企业招聘相当的严格，毕竟人多肉少，企业也开始择优高标准录取员工。

我自己也在网上关注了这方面的信息，有很多网友都表示今年的工作确实很难找，其中的原因就是今年毕业的大学生多，因此有很多企业单位都是到校去进行校园招聘，所以也就没有对外开放招聘，直接就在校园里招聘满了，还有的企业是实行招收应届毕业生，给毕业生一个就业的机会，所以像我们这种老油条，也就不可能再挤进去了，再有就是有很多中型企业和公司也开始裁员，就连厂里面今年都不像往年一样大量招人，所以不仅就业难，择业也越来越难。

而且这疫情本来眼看就要过去了，哪知道刚消停了一段时间，北京那边又开始严重起来，这让我们这些失业的人非常忧心忡忡 ，看来今年有想找一份理想的工作是没有指望了，但即便是想临时找一份工作也很难，我找工作都找了都快两个月了，一点进展都没有，所以我都决定放弃了。