文职人员不唯学历论英雄 选拔有能力服务部队的人才

湖北日报全媒记者 王际凯 通讯员 何武涛 陈一琛在湖北省军区休干系统，毕业于“双一流”建设高校的文职人员姚春汝、邓雨婷小有名气，不仅是因为她们自带“学历光环”，更是由于两人入职后进入状态快，展现出不俗的工作能力。与她们形成鲜明对照的是，一些名校毕业生入职后出现了水土不服、眼高手低等情况。2023年底，某人武部一名文职人员在即将转正时，递交了辞职申请。好不容易考取的岗位，为何放弃？原来，这名文职人员刚入职时信心十足，但一段时间后感到自身能力素质无法胜任岗位。在辞职申请中，这名文职人员写道：本以为入了职就“上了岸”，找到了“铁饭碗”，没想到部队工作节奏快、任务重、要求严、标准高，完全出乎预料。无独有偶。利川市人武部一名负责人接触过不少高学历文职人员，但个别人的表现却不尽如人意。“高学历文职人员让人充满期待，但也存在一些不确定性。”该负责人深有感触地说，本以为高学历人才能够“即来即用”，但事实上并不是每个人都能迅速适应岗位。为此，湖北省军区多维度发力、多举措并行，科学规范文职人员招考面试工作，从源头上提升招考质量。“文职人员岗位有限、竞争激烈，要通过层层筛选，把真正有能力、有志于服务部队的人才选拔出来，为支援保障打赢提供有力支撑。”湖北省军区政治工作局相关负责人对湖北日报全媒记者说，在今年的考务培训中，他们不仅引导每一名考官学政策、学文件、学规范、学流程，还设置了经验介绍、观摩演练、座谈交流等环节，进一步提高考官透过现象看本质的能力，做到既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，使面试工作更加精准高效。考官根据考生的言语表达、行为表现等，重点对求职动机、适岗能力等测评要素进行评分，将竞争择优的选人用人机制贯穿面试工作的各方面、全过程。在岗位设置上，湖北省军区向军事素养过硬的优秀退役大学生士兵倾斜。如果将学历当成选人用人的唯一标准，就难免陷入“唯学历论英雄”的误区。今年，湖北省军区深入纠治“唯学历论英雄”的做法——人力资源部门与具体用人单位、用人部门加强沟通，在客观分析职能任务、岗位职责和工作需要的基础上，科学合理设置学历学位、职业资格等招考条件，还邀请专家进行科学性评审，避免出现招考条件与岗位不符等现象，从更大范围延揽优秀人才。“无论是管理类、专业技术类文职人员，还是专业技能类文职人员，都能在部队找到用武之地。”湖北省军区人力资源部门一名干事介绍，他们会最大限度发掘文职人员潜能，综合考虑文职人员专业特长、工作阅历，让专业的人干专业的事，防止出现学用不匹配等现象。