宁愿送外卖不进工厂？中央将解决这难题 深化产业工人队伍建设改革

宁愿送外卖不进工厂？中央将解决这难题

今天，人民日报头版头条刊发了《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。在加快建设制造强国、发展新质生产力的背景下，这份文件意义重大。

七年前，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，首次就产业工人队伍建设进行专门谋划和部署，明确了指导思想、基本原则、目标任务及改革举措，解决了为什么改、怎么改等一系列重大问题。

重视产业工人队伍建设的原因在于，工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是其中发挥支撑作用的主体力量，是党最坚实最可靠的执政基础。此外，产业工人在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。

党的二十届三中全会后，各领域都在推进改革，产业工人队伍建设也不例外。《意见》提出的目标更为具体：力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以带动一流产业技术工人队伍建设。

从《意见》中的一些提法变化可以看出当下对产业工人的新要求。例如，复合型技术技能人才。当前科技革命和产业变革加速演进，产业要升级，人必须跟着升级。长期钻研一门手艺的老师傅也需要学习新技能，甚至跨领域的知识。只有适应现代高端先进设备、熟练运用现代技术并具备知识快速迭代能力的产业工人才能跟上时代。

“创新者多得”是《意见》中的新提法。过去强调的是“多劳者多得、技高者多得”，现在将创新能力与劳动付出、技能水平并列，明确了国家对产业工人的期待——他们是创新驱动发展的骨干力量，实施制造业强国战略需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大队伍。