应届生签三方(应届毕业生必须要签三方协议吗)

法律主观：

三方协议签了还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。但根据法律规定，如果毕业生与公司建立正式的劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应届生一定要签三方协议吗

应届生在找工作时，需要签订一份三方协议，也称为劳务派遣协议。

三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订，约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。

一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：

1、管理权明确。

三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。

2、合法权益得到保障。

通过签订三方协议，学生的权益得到了保障，协议规定了学生的薪酬、工作时间、工作内容、社会保险及其他利益性条款等，对于学生来说，这些都是非常重要的，保证其能够尽快适应新的工作环境。

3、法律风险得到控制。

对于用人单位和派遣公司来说，通过签订三方协议，将会减少法律风险，规定了各自的权利和义务，能够减少双方在管理中出现的矛盾和纠纷。

劳务派遣介绍：

1、劳务派遣是形成优质灵活用工力量的有效渠道。

随着市场化程度不断深化，各行各业对非正式就业的需求也在逐渐增加，而劳务派遣的形式能够为用工单位提供一种有效的、灵活的用工渠道，并且能够为入职员工带来更多的岗位选择。例如短期或季节性的工作、项目合作等。

2、劳务派遣可为就业提供更广阔的机遇。

在当前就业压力较大的情况下，劳务派遣为求职者提供了另一种就业方式和更多的就业机会，能够更好地缓解我国就业压力。服务机构为派遣员工提供了底薪、社保、工资福利和培训机会等，这减轻了用人单位的管理压力，减少了用工风险。

3、劳务派遣可以提高用工单位的管理效率。

传统的招聘方式大多是由用工单位自行发布招聘信息，面试、考核、录用等流程均需耗费大量的人力、财力和时间。而与之相比，劳务派遣公司能够对人才进行初步的筛选，最终将符合用工单位要求的人才推荐到用工单位，为用工单位提供更为高效的服务。

三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

一、相关解释?

1、三方协议不等于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。

2、三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。

二、毕业生签了三方协议还要签劳动合同吗?就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。?

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；?

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；?

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；?

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。?《劳动合同法》第三条?基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。?依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、签三方协议的注意事项包括：?

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；?

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1到3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。?

四、三方协议的有效期内容包括：?1、要是没有签订，毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的；?

2、要是已经签订了三方协议，拿到毕业证以后就可以拿着三方协议，毕业证，报到证，到单位去报到。此时，三方协议就失去作用了。?综上所述，三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。