应届生老员工(工龄越来越不值钱)

工龄越来越不值钱，为什么应届生工资普遍比老员工高？你好，新员工比老员工工资高的现象普遍，几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈；你可以想象一下，你在一家企业干的好好的，让你去选择一家人生地不熟的地方，薪酬待遇又没什么增加，增加的是要适应新环境，迎接新挑战，一不小心“试用期不符合用人条件”被解雇，如果没有特殊情况你会选择过去吗？所以企业要争取到人才，理论上来讲的话要出更高的薪酬水平来弥补人才的跳槽成本。

二是企业心态与员工心态的差异；你在描述中说，老员工给企业做了贡献，但是很多企业人为，企业培养了你，给你发了相应的待遇，甚至有些老板人为你现在拥有的车子房子等物质生活水平都是企业给你带来的，所以。不管员工心态如何，最终还是企业根据需要做出决定。三是企业的不良薪酬体系；

不完善的薪酬激励体系导致，员工薪酬成长水平与市场薪酬产生脱节，其实这也有可能是市场激烈竞争导致的企业成本压缩的作法之一，但是无论如何，现在很大一部分企业包含有些知名企业的薪酬体系不健全，尤其缺乏薪酬成长机制，最终导致本体系的薪酬无法吸引到外部人才加入。别说企业了，就连现在的知名高校也是两种制度，一种正常薪酬，一种人才引进薪酬。我有一位朋友是211院校某学院的副书记，他也曾“抱怨”，干了这么多年被挖回来的海龟，一下超越几倍的工资，真实窝火。所以，现实如此，而且现实暂时无法改变，抱怨也罢，想不开也罢，努力改善自己，才可能得到自己希望的提高。