工行总行 应届生(工商银行2023春招面试时间)

工商银行2023春招面试时间如下：

2023年各大银行春招一般是2~3月份出公告4月份左右笔试，5月份左右面试。

交通银行：3月7日~4月10日。农业银行：3月14日~4月5日。建设银行：3月14日~4月6日。工商银行：3月15日~4月8日。中国银行：3月17日~4月12日。邮储银行：3~5月各分行陆续开启。

银行春招就是银行每年在2~5月份组织的大规模的人才招聘录用，招聘流程都是先网申再笔试再面试最后体检录用，招聘对象以应届生为主，部分岗位会放宽招聘要求，具体要看简章。

随着受到经济大环境及疫情的影响，国内就业形式及竞争压力增大，参与春招报考的应届生人数相对以往有所增加。作为秋招的第二选择，春招同样也是银行校园招聘的刚需。

各大银行会按照既定的目标计划招收具备相应岗位要求的精英人才。虽然招聘人数上相对秋招更少了，但是从网申通过程度、笔试及面试难度都有点明显下降。

银行春招岗位编制：

经调查了解，中国银行校园招聘一般属于正式编制，个别会有合同工和同薪同酬的岗位，社会招聘是面对已经毕业的或者有银行工作经验的人员招聘，一般这类招聘没有编制，属于临时工，所以要看好公告以及与银行HR做好事先沟通。

银行秋季校园招聘是没有编制的，包括其他商业银行、股份制银行也是没有编制的，只有中国人民银行总行享有参公编制。

虽然不是大家意义上所认为的编制，但银行工作还是比较稳定的，从银行的“编制”角度来说，银行员工的编制则为直接与银行签署合同的“合同工”。

春招是银行每年都会进行的一次校园招聘，是秋季校园招聘的补招，但考试同样为招聘银行统一组织，也要遵守网申、笔试、面试、体检等流程和标准进行录取。

请问应届毕业生进工行软件开发中心做软件测试工作有前景吗?

不要。根据查询工行官网显示，工行秋招不要交保证金。秋招，也叫秋季校园招聘。秋招主要面向大四准毕业生和应届生。保证金是担保债务履行的预收款项，例如押金、定金。当事人可以约定保证金的数额，在一方按约定履行债务后，收取保证金的一方需退还保证金；如果一方不按约定履行的，保证金可以不退还。工行是中国工商银行的简称,很多银行都是有简称的,比如建行就是中国建设银行、农行就是中国农业银行、中行就是中国银行、交行就是交通银行的简称。

软件测试银行项目还是很不错的，好好做，还是会有一个很好的发展的。

1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

总体来说：

①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;

②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些

③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快

④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多