为什么应届生找工作难(现在大学生找工作为什么那么难)

现在大学生找工作越来越难主要原因有以下几个方面：

供求不平衡：近年来，高校毕业生数量急剧增加，但企业用人需求没有相应增加，导致供需失衡，就业形势越来越严峻。

学历膨胀：随着教育水平的提高，越来越多的人选择接受高等教育，这也导致了大学生就业难的问题。因为高学历者增多，竞争更加激烈，许多原本是初中或高中学历的职位也变成了大学生的“必争之地”。

技能不足：许多大学生在学校虽然接受了理论知识的培训，但在实践经验上却不足，这使得许多企业在招聘大学生时更倾向于那些拥有实践经验的应聘者。

求职观念问题：一些大学生对自己的定位和职业规划不清晰，没有正确的就业观念，盲目追求高薪、大城市，但往往忽略了自己的专业背景和个人兴趣爱好，也不愿意接受基层岗位。

经济形势问题：近年来，我国经济增长放缓，一些传统行业遇到了瓶颈，就业机会相应减少，也加大了大学生就业难度。

以上是导致现在大学生找工作越来越难的主要原因。为了应对这个问题，大学生需要积极应对，提升自己的竞争力，如学好一门技能、接受实习经验、扩大社交圈等。同时，政府和社会也应该加强对大学生就业的支持和关注，建立更多的就业机会和创业支持平台，为大学生提供更多就业选择和发展机会。

以下是一些导致大学生就业难的具体例子：

人才供大于求

随着高等教育的普及，越来越多的大学生毕业后进入就业市场，而就业机会的增长速度却没有跟上。因此，就业市场供大于求，导致大学生找工作越来越难。

用人单位要求高

随着社会经济的发展，用人单位对招聘的要求也越来越高。许多企业会在招聘条件中注明必须拥有多年工作经验或具备高级职称等，这对于毕业不久的大学生来说是一个巨大的难题。

岗位匹配度低

随着社会的发展，许多企业需要的职位是高技能、高素质、高要求的，但大学生毕业时缺乏实践经验和实用技能，导致许多用人单位对于应届大学生的岗位匹配度不高，不够适合公司的需求。

薪资待遇不高

在当前就业市场中，很多企业对大学生的薪资待遇不高，甚至低于一些技术工人的工资。因此，大学生毕业后在寻找工作时会更加苛求待遇，这也会导致找工作难度增加。

就业市场结构性问题

当前的就业市场存在结构性问题，比如一些传统产业的萎缩，新兴产业的崛起等，这也导致了就业市场的不平衡，从而导致大学生找工作难度增加。

以上是一些导致大学生找工作难的例子，需要注意的是，这些问题并不是单一存在的，它们之间相互影响，共同导致大学生就业难度增加。

对于大学生就业难的问题，他们可以采取以下措施来提高自己的就业竞争力：

多学习和提高自身素质：在大学期间可以学习更多的专业知识和技能，并积极参加各种实践活动和比赛，提高自己的专业素质和实践能力，增加自己在就业市场上的竞争力。

多实习：在大学期间可以利用暑假、寒假等时间去实习，亲身感受企业的运作和管理方式，学习更多的实践经验，提高自己的综合素质和就业竞争力。

提前规划自己的职业道路：大学生应该提前规划自己的职业道路，明确自己的职业目标和方向，并采取有针对性的学习和实践行动来增强自己的职业竞争力。

多参加社会活动：大学生可以参加各种社会活动和志愿者活动，扩大社交圈子，结交更多的人脉资源，并积极展示自己的才华和能力，为自己的就业发展打下坚实的基础。

增强自信心和适应能力：大学生应该增强自信心和适应能力，在面对就业难题时保持积极的心态和信心，不断提高自身素质和能力，以应对就业市场的挑战。

关注行业动态和市场需求：大学生应该关注行业动态和市场需求，了解市场变化和企业对人才的需求，及时调整自己的学习方向和职业规划，以更好地适应就业市场的变化。