金融应届生工资(应届毕业生年薪十二万是什么水平)

网友一：

对于这个一个刚毕业的大学生刚进入社会12万算高还是低呢，这个问题太广了，因为专业不同，大学等级不同，就业城市不同，学历高低不同，这样吧，给大家大致讲解一下:工科类专业:本科，一线城市5000左右，一般都包吃住，其他线城市3000至4000，研究生，一线城市7000左右。管理金融类:一线城市7000左右，一般都不包吃住，其他线城市4000至5000，研究生，一万起。计算机专业:一线城市12000左右，一般不包吃住，可能有工作餐，其他线城市6000至8000不等，研究生按年薪20以上计，当然还有其他类似语言类专业就业范围太广，不好说。

其实总之一句话，天下没有免费的午餐，出多少力拿多少钱，工科专业说实话相对比较轻松，计算机比较辛苦。

网友二：

从整体毕业生的角度，刚毕业年薪12万很不错了。

但是，如果和某些专业的学生比，这个确实不高，比如计算机相关专业，在一线城市，基本是20万起薪。我也是今年校招的，明年毕业，拿到手的offer有四个，一个22万，两个24万，一个30万，都是国内互联网大厂，最后准备和女朋友一起去某个24万的公司。

一个人的命运，不仅要靠自身奋斗，而且还要看历史的行程。一个是主观条件，一个是客观现实，好好加油吧。

网友三：

本人本硕都是211，但是学的专业是个冷门。大学里大二大三玩了两年，啥也没学，大四面临找工作了，才害怕，在家人支持下，考了硕士。我人比较内向，读硕士之后，痛定思痛，有意识的锻炼自己的交际能力，现在想想，硕士的三年对我的人生有很大影响。

硕士毕业后，回到济南，本人学的土地资源管理，12年的时候刚刚起步阶段，当时找了个比较小，但自认为有发展前途的小公司（六七个人）。第一年工资仅有两千多，加绩效4000多（不怕大家笑话）。1314年一直随公司拼搏，立下了汗马功劳（这两年做的不少项目为公司赢得了良好的的口碑，甲方都非常信任我，对我评价很好），平均月工资基本每年涨1000。15年开始，正式担任部门经理，但是工资没涨多少，基本工资4000加绩效奖金大概8000左右。16年，我们部门发展较快，基本工资涨到接近7000，额外绩效奖金7万左右。

网友四：

本人三本院校大四学生，12年休学参军两年，现工商管理专业，因为大三转的专业，所以这学期课满，下学期没课。月初学校组织了校招，投了两家公司，一家是王力能成集团，一家兔狗家装。上周去面试，王力通过了，兔狗需要二面。王力给2000工资，职务是总裁助理。兔狗家装做市场方面的管理培训生，工资不确定。还有一家让我下学期去上班，做大学活动，实习4000，毕业给转正5000。但是觉得他们工资还是不够诱人，因为是山东人，想在杭州生活下去，这点工资根本不够，所以现在还在挑公司。

网友五：

相对来说，大学生毕业在是本市的，能够找到有较好的单位公司，而对于在异地上大学想留在当地城市的，如果大学牌子够硬，所学专业不错（含个人专业成绩不错的），找到合适工作也是比较靠谱的，本人觉得他们更能相对专注，而许多三本毕业专业一般专业成绩更是在宿舍或者网吧等地泡出来的，多半会在相当一段时间内被沦为啃老族！

建议大学的时候要么多一些社会实践，要么多去各地转转。而三本和大专生其实人群才是大多数人，但凡面对现实，他们其实会比什么985、211的更努力，首先，我都得长大，我都要自己挣钱自己花，学会相对的独立！

网友六：

如今社会，应届毕业生都已经成年，应该负担自己所有的生活所需。虽然有些人可能毕业之后会回到老家，但那也不代表你就可以不看重工资。找工作看是否能在这个地方学到什么很重要，但是工资相对来也一样重要。

应届毕业生虽然没有什么工作经验，但是这不代表就可以让一些企业当做免费劳动力来用。付出和回报都是相关的。如果你总是付出没有回报那么你以后的职场生涯中还有什么动力来学习。

西财金融研究生毕业一般起薪是多少啊，发展怎么样

随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。

公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。

供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。

在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。

缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。

这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。

根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。

金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。

期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。

但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。

当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。

一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。

因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。

起薪需要以自身的工作能力和学习能力作为基础，一般是五千左右起步，工作稳定之后是在一万多左右。

1、从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。_一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。

2、从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势。在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。

3、在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。

研究生(Postgraduate)是高等教育的一种学历，以研究生为最高学历，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。本科毕业后可以通过考核继续读硕士研究生，而硕士研究生可以继续攻读博士研究生。硕士研究生毕业后可获取硕士学位，博士研究生毕业后可获取博士学位。在中国大陆地区，普通民众习惯将硕士生称为"研究生"，将博士生称为"博士生"。在日本，研究生指的则代表练习生、实习生、候补生、旁听生、预科生、非正规生等意。2014年8月4日，教育部就研究生推免工作发出通知，从今年起研究生推免名额不再区分学术学位和专业学位，不再设置留校限额。