应届生劳动合同(应届生劳动合同签几年)

法律主观：

大学生在毕业的前一般都会找好用人单位，并作为应届生与之签订劳动合同，对于劳动合同的期限问题，双方当事人可以自行协商。

一、应届生签劳动合同应该签几年

劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。

二、用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。

三、劳动合同的订立原则

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

劳动合同订立方法

1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定可以得知，劳动合同签几年取决于双方当事人，双方当事人可以对合同期限进行协商。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限。

《 劳动合同法 》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

应届生在毕业后进入用人单位工作时，应当签订劳动合同。

具体签订时间视用人单位的安排而定，一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前，应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息，并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和了解。同时，应当对自己的工作要求、个人能力和职业规划进行认真思考，确保签订的劳动合同符合个人的职业发展和长远利益。在签订劳动合同时，应当认真履行法律规定的程序，保障双方的合法权益。

作为应届生签订劳动合同时，需要注意以下几点：

1、合同内容要明确：劳动合同应当明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。应届生需要认真阅读合同，确保合同内容清晰明确，不要含糊不清或存在歧义；

2、了解公司情况：应届生签订劳动合同时，应当了解公司的经营情况、发展前景、企业文化等方面的信息，以便更好地适应工作环境和工作要求；

3、了解工作内容：应届生在签订劳动合同时，需要了解工作内容、职责、要求等方面的信息，确保自己能够胜任工作，不断提升自己的能力和水平；

4、注意保护自身权益：在签订劳动合同时，应届生需要注意保护自身权益，如工资待遇、社会保险、工作时间、休假等方面的权益。

综上所述，作为应届生签订劳动合同时，需要认真阅读合同，了解公司情况和工作要求，注意保护自身权益，合同期限等方面，以便更好地适应工作环境和工作要求，稳定自己的职业生涯。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。