应届生违约流程(接了offer后)

应届生，为何愿意交违约金？那Offer中的违约金呢？

幽哥

一个领悟，少走5年弯路。 | 公众号：职场蛙（hoppings）

来自专栏职场蛙

一开始签了一家公司，现在后悔了，想改签，这里一般会碰到一个违约金的问题。

这问题一直被问，无论三方协议还是Offer甚至劳动合同等规定的，常见这仨字“违约金”。本文来做个正解，省得单独解答。

在一般的合同中，违约金就是订金，所以大家作为买方时，尽量订金越低越好，10块钱才好。

当然也有特例，比如你购房，则违约金越高，这房东才不会钱迷心窍，动不动跳价。

违约金一般多少呢？

在法律框架内，一般规定，违约金的金额，不超过对方损失金额的30%为宜。

这里很明显的，很多单位收违约的应届生动辄五千，很常见一万两万的，你想想合理不？学生都没收入，哪来的钱赔给你呢？你去这个学校校招的成本，分摊到这个学生身上，才多少？有五千，还是一万？再说，你飞过来的费用中，绝大多数是为了你们公司做了广告，其中真正的招聘成本能有多少？很多情况下你就网上收了应届生的简历，来去快递费几十元，你哪来的一万块成本呢？

所以，如果三方协议的违约金太高，就不合理了，按照招聘成本分摊核算出来一个合理的成本，比如说2000元，这就是一个适当可以接受的招聘、车旅、文书快递成本。

要么，按照学生第一个月工资的比例来，还不是特定某一个学生的工资，而是当地或者全国平均水平，比如针对本科生，按照全国应届本科生平均工资（4000-6000元）的50%，这就是2500元了，这比较合适。。

法律主观：

用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当 支付经济补偿金 ；没有法定过错，无需支付经济补偿。 劳动合同履行 期间，劳动者可以依据《 劳动合同法 》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地 最低工资标准 的，按当地最低工资标准计算。