中信证券应届生薪水(摩根士丹利和花旗研发待遇)

绝绝子！高盛、摩根等顶级投行集体涨薪！年薪90W起！

FRM考友论坛

@FRM菌：年薪90W起！高盛、摩根大通等顶级投行集体涨薪！

十大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。

最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪？安排 ！

90W高额年薪！

就问你心动不心动

近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis（WSO）发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。

自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长！

J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元；

Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元；

Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的是时隔一个月又提高至110,000美元；

Bank of America：最低时薪提高至25美元；

Citi：第一年入职的分析师薪水提高至100,000美元；

UBS：第一年入职的分析师薪水提高至100,000美元；第二年的薪水提高至105,000美元

…………

包括美林、高盛、克莱、瑞士信贷、德意志银行、摩根大通、花旗集团、摩根士丹利和花旗银行等等，顶级投行平均薪酬（工资+奖金）增加到142,000美元，折合人民币约91W，真是令人狠狠羡慕住了！

不只国际九大投行内卷提薪，国内头部券商也迎来全面涨薪，“三中一华”的中信、中金、中建投的起薪已经上涨到3.4W~3.8W。

根据2021年上市券商员工平均薪酬数据来看：中信和中金直接开出了人均50万的年薪，并且中信超过了中金，以54.6万的平均水平高居榜首！

虽然国内券商的这波涨薪，很大程度是受到前段时间外资投行的涨薪潮的影响。但如果没有亮眼的业绩表现，哪家公司敢如此大手笔的提薪？

“投行”这个职业方向在最近几年逐渐走进了更多人的视野，投行也不再只是金融学生的“梦中情行”，但投行到底是什么？很多同学还是一知半解。

那这个让百万金融学生挤破头都想进入的投行，究竟是干什么的呢？

投行是投资银行的简称。作为一个为投资提供各类服务的金融机构，投资银行为公司和政府等提供咨询和筹集资金的服务。投行一般可以分为外资投行与内资券商：

一、外资投行

A.Bulge Bracket(大型投行）。Bulge Bracket有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。业务链完整，覆盖范围全国性，知名度更高；

B.Middle Market（中型投行）。中型知名度没那么高，但业务也是全国的，如Jefferies，HOULIHAN LOKEY；

C.Boutique（精品投行）。Boutique一般规模较小，专注于特定金融产品、某特定行业和市场。Bulge Bracket有Clearwater，Jeffries & Co等。业务链并不全，多做的是兼收并购财务顾问。

二、内资券商

暂无系统化分类，近几年也有头部券商的趋势，目前最常听的是“三中一华”（中金公司：组织架构和整体风格最贴近外资；中信证券：有“麦子店高盛”之称，擅长行业并购；中信建投：IPO储备数量居行业第一；华泰联合）。

为什么建议学生去投行工作？

一、成长速度快，硬知识软技能增长快，有着明晰的职业发展路径。项目多，从工作初期做PPT，Excel，准备材料到后期带领团队、分配任务、统筹整个项目，此过程帮助了解行业业务，提升个人的统筹能力。

二、积累社会资源和人脉资源。能够较早接触到公司高层，他们在各个行业都是身经百战，资历深厚，向他们学习必定事半功倍；同时也可以锻炼待人接物技巧，提高商场上的情商。

三、高薪资也是一种财富积累。刚入行的薪资就在行业前列。根据项目大小、佣金提成，收入可观。分析员(Analyst)的工资可从$100K-$150K左右；项目经理(Associate)最低工资$120K，最高工资可达$220K；VP最低工资可从$250K起步。

四、未来的职业发展前景广阔。投行的工作经历让人了解整个资本市场的运作，即使几年后想要转行转岗，也有众多职业选择。投行经历让人具备了任何行业都需要的素质，同时一份顶级投行的工作履历，让你未来的职业发展道路一路畅通。

投行偏爱哪些人？

投行需要金融、法律及会计于一身的综合性人才。他们给予高薪酬是为了雇佣一人可以独挡几面的精英。你可能既需要懂得金融技术，又会数量分析；既具有市场悟性，又富有创新精神。

很多想要进入投行的同学，会想方设法在简历加点“佐料”，那么，你知道投行更青睐于谁吗？

1.学校背景和学历

投行对名校学生的喜爱是众人皆知的，国内清北复交的学生就有很大的优势，国外院校则是常春藤、英国G5等。这里也有一份某券商的Target School的名单，大家也可以看看有没有自己的母校。

学历方面，大部分投行的基本要求都是硕士及以上学历，硕士、博士比例占20%以上。

2.相关的实习经历

实习经历就不用说了，现在各大行业对于实习经历都是必要的选择员工标准！这里郑重声明一点！实习经历一定是要与岗位内容相匹配的才有效，否则并不能达到加分的效果

实习经历同样的在也是投行招人关注的重点，一般来说券商相关性的实习会是加分项。一些特定的岗位，例如投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。除了券商，像四大、咨询等机构的经历也是加分项。

3.专业知识要扎实

如果你非名校毕业，那么高含金量的证书就是通行证。而FRM证书相对来说比较有收益。在求职初期，FRM证书可以在一定程度上帮助证明你的实力，提高你的简历含金量。

而且即使没有完全通过FRM，都可以从中获益。比如在面试中，如果你有说到正在准备FRM考试，面试官会认为你是个努力、积极、有上进心的人，好感度up。

最后FRM菌建议各位同学多关注将来自己想从事的工作涉及到的实际内容，早动手，早学习，从而能在进入投行之前，就对这些有相当的理解，这个是最为重要的。

▎本文由泽稷教育新媒体中心泽稷财经FRM整理发布。来源：Salary.com数据、WSO数据。编辑：FRM酱，泽被天下，稷往开来，转载请保留以上完整出处，文章版权归原作者所有，如有版权问题请后台联系FRM酱，议订合作或删除。

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评论 5

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若如爸爸

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河水流错井囗，不合村民囗味

腾讯网友 · 129天前

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F

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人家工资高也不行，非得一个月一两千才高兴

腾讯网友 · 128天前

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开耳

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现在国内投资基金多如牛毛，有几个亿募集就敢投，天使、ABC轮均不投，只投IPO，肯定不会大赚但风险低啊，上市溢价个50%还不够吗？

腾讯网友 · 128天前

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catchpotato

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怎么可以这么高！给我查！

腾讯网友 · 128天前

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Alexander

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人口大国应该深耕实体，和老美的游戏规则切段，不让它隔韭菜，尽快切段美元联系。让美元变废纸才能大国崛起，不然我们再努力，老百姓也没有好果子吃

腾讯网友 · 127天前

如果是销售岗不难，如果想做IBD然后进编制是一个漫长且艰难得过程。

1. 如果是进中信IBD对于应届生来说，现在的招聘门槛都是985、211研究生毕业；对于社会招聘来说，平台地位相差不大的，跳起来还是比较方便的。但是，从小券商跳到中信这样的大平台，就需要你的工作经历比较好，项目经验丰富，专业能力过关，CPA、法考、保代总得过一个吧

2. 作为国内规模最大的券商，会非常注重各类业务的行业内排名，以及大平台和大平台之间的PK。而且，目前行业环境，项目普遍在向头部券商集中，做不完的项目，赶紧招人，这在一定程度上降低了人才的门槛。

3. 首先，丰富自己的项目经历。多做项目，只要项目做的多了，成功的项目才能多。提升自己的专业能力。CPA、法考、保代，总得考过一个，才能更好地证明你的专业能力，让别人看到你的努力和专业。综合能力，就是交叉的专业知识学习，还有为人处世、对抗压力、团队协调等全面的能力。

1. 中信证券股份有限公司于1995 年10 月25 日正式成立，公司主营业务范围为：证券（含境内上市外资股）的代理买卖；代理证券还本付息、分红派息；证券的代保管、鉴证；代理登记开户；证券的自营买卖；证券（含境内上市外资股）的承销（含主承销）；客户资产管理；证券投资咨询（含财务顾问）。

2. IBD=Investment Banking Department 投资银行部门，投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。