一览应届生网(应聘中hr面试常问的问题)

应聘中hr面试常问的问题 篇1

　1、请你自我介绍一下你自己。

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　3、说说你最大的缺点?

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　4、你对加班的看法?

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　5、你对薪资的要求?

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　6、在五年的时间内，你的职业规划?

　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　7、你朋友对你的评价?

　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　8、你还有什么问题要问吗?

　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　(1)如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　(2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　回答提示：

　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

　回答提示：

　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

　第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

　第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

　13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

　14、谈谈你对跳槽的看法?

　回答提示：

　(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；

　(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

　回答提示：

　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

　16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

　回答提示：

　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　③工作中，切勿伤害别人的自尊心

　④不再领导前拨弄是非

　⑤乐于助人对面

　17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

　回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

　18、你对于我们公司了解多少?

　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　19、请说出你选择这份工作的动机?

　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的.经验”。

　20、你最擅长的技术方向是什么?

　回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　21、你能为我们公司带来什么呢?

　回答提示：

　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　22、最能概括你自己的三个词是什么?

　回答提示：

　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　23、你的业余爱好是什么?

　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　24、作为被面试者给我打一下分。

　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　25、你怎么理解你应聘的职位?

　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

　26、喜欢这份工作的哪一点?

　回答提示：

　每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　27、为什么要离职?

　回答提示：

　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。更多精彩热文欢迎关注公众号晨星成长记。

　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关.求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　29、对工作的期望与目标何在?

　回答提示：

　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标.”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　30、说说你的家庭。

　回答提示：

　企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答.他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态.”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　32、你欣赏哪种性格的人?

　回答提示：

　诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

　33、你通常如何处理别人的批评?

　回答提示：

　①沈默是金.不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。

　34、你怎样对待自己的失败?

　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　35、什么会让你有成就感?

　回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目

　36、眼下你生活中最重要的是什么?

　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

　37、你为什么愿意到我们公司来工作?

　回答提示：

　对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力.”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

　回答提示：

　这是面试中最险恶的问题.其实是考官布下的一个陷阱.千万不要说任何人的过错.应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节.你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.

　39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

　回答提示：

　这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?

　回答提示：

　(1)首先，我会保持冷静.作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理.

　(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因.一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

　(3)再次，根据原因采取相对的对策.如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出.更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。

　(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。

　(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

应聘中hr面试常问的问题 篇2

　操作方法

　01离职原因

　离职原因是人事hr的必问问题，问这个问题的目的就是想知道求职者在上份工作是究竟是因为什么选择离职。

　02介绍下你的工作

　对于有工作经验的求职者负责面试的hr都会让求职者介绍自己的工作经验，目的是为了知道求职者在上一份工作中具体的工作内容和判断能否胜任所应聘的职位。

　03你的领导是什么样的一个人

　一般情况下面试HR都会问到求职者对于领导的看法，从而判断求职者是否适合用人部门。

　04对薪资的要求

　一般情况下面试的HR也会问到这个问题，HR问薪资要求是想看下求职者对于薪资的要求是否和自己公司的薪资水平一致。

应聘中hr面试常问的问题 篇3

　如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处?HR为何会不约而同地问这些问题?一览英才网招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题，并为你解析这五个问题背后的用意。

　一、你为什么离职?

　这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如何回答这个问题。

　在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答：1.之前工作工资太低;2.之前工作压力太大;3.跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。

　二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?

　这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。

　因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。

　三、你为什么选择我们公司?

　通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。

　求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到HR的加分。

　此问题切忌回答：我是海投的。

　四、你觉得你在这个岗位上有什么优势?

　这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。

　如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。一览英才网招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新”，“我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……

　五、你的期望薪资是多少?

　这个问题可能是很多面试者的头痛问题。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资。

　一览英才网招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的。

『壹』 应届毕业生教师资格证认定！急急急

应届毕业生来可以在毕业前最自后一个学期，持学校出具的思想品德鉴定、学业成绩单(暂代替毕业证书)、教师资格考试合格证明和其他申请材料，向就读或拟任教学校所在地相应的教师资格认定机构申请认定教师资格，其他要求不变。

对通过教师资格专家评审委员会审查、符合认定条件的，在其取得毕业证书后，由教师资格认定机构认定其相应的教师资格。

参加成人教育或远程教育学习的学生，必须在毕业后才能申请认定教师资格。

『贰』 已毕业的应届毕业生，应该到哪里申请教师资格证认定

你可以看下你们学校所在地的认定公告

如果符合就可以在那认定

一般最好是回户籍所在地认定教师资格证

2017年教师资格认定报名时间为9月25日-10月13日

『叁』 未毕业的本科应届毕业生如何确认派遣资格

绝对专业的回答：据你介绍的情况，应该可以报考，但是有个前提是需要你向毕业学校询问一下是否可以重新出具派遣证明。另：海关很多岗位都是劳心伤神，收入确实算很差了，如果你有“幸”进来了，你就不幸了！

『肆』 2020应届毕业生应在什么时间、如何申请认定教师资格

之前中公老师告诉我，2020应届毕业生认定教师资格证，一般是在6月份在网版上提交认定申请，权7月份左右拿到毕业证书之后在相关机构进行认定，这里要注意毕业还需要普通话证书和体检报告以及证件照，希望能帮助到你

『伍』 应届生没有颁发毕业证，怎么认定教师资格证呢

应届毕业生可以在毕业前最后一个学期，持学校出具的思想品德鉴定、学业成绩单(暂代替毕业证书)、教师资格考试合格证明和其他申请材料，向就读或拟任教学校所在地相应的教师资格认定机构申请认定教师资格。

根据《教师资格条例》：

第十五条申请认定教师资格，应当提交教师资格认定申请表和下列证明或者材料：

（一）身份证明；

（二）学历证书或者教师资格考试合格证明；

（三）教育行政部门或者受委托的高等学校指定的医院出具的体格检查证明；

（四）户籍所在地的街道办事处、乡人民 *** 或者工作单位、所毕业的学校对其思想品德、有无犯罪记录等方面情况的鉴定及证明材料。

申请人提交的证明或者材料不全的，教育行政部门或者受委托的高等学校应当及时通知申请人于受理期限终止前补齐。

教师资格认定申请表由国务院教育行政部门统一格式。

第十六条教育行政部门或者受委托的高等学校在接到公民的教师资格认定申请后，应当对申请人的条件进行审查；对符合认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内颁发相应的教师资格证书；对不符合认定条件的，应当在受理期限终止之日起30日内将认定结论通知本人。

非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教师资格的，应当进行面试和试讲，考察其教育教学能力。

根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学、心理学等课程。湖北省实行改革，将教育学心理学改为综合素质与知识能力等。 教师资格证书在全国范围内适用，教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制。

第十七条已取得教师资格的公民拟取得更高等级学校或者其他教育机构教师资格的，应当通过相应的教师资格考试或者取得教师法规定的相应学历，并依照本章规定，经认定合格后，由教育行政部门或者受委托的高等学校颁发相应的教师资格证书。

(5)应届毕业生资格确认扩展阅读：

根据《教师资格条例》：

第八条不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

第九条教师资格考试科目、标准和考试大纲由国务院教育行政部门审定。

教师资格考试试卷的编制、考务工作和考试成绩证明的发放，属于幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格考试和中等职业学校实习指导教师资格考试的。

由县级以上人民 *** 教育行政部门组织实施；属于高等学校教师资格考试的，由国务院教育行政部门或者省、自治区、直辖市人民 *** 教育行政部门委托的高等学校组织实施。

第十条幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校的教师资格考试和中等职业学校实习指导教师资格考试，每年进行一次。

参加前款所列教师资格考试，考试科目全部及格的，发给教师资格考试合格证明；当年考试不及格的科目，可以在下一年度补考；经补考仍有一门或者一门以上科目不及格的，应当重新参加全部考试科目的考试。

第十一条高等学校教师资格考试根据需要举行。

申请参加高等学校教师资格考试的，应当学有专长，并有两名相关专业的教授或者副教授推荐。

『陆』 应届生教师资格认定需要哪些材料

应届毕业生教师资格认定材料一览表：

1、《教师资格认定申请表》（贴2寸照片回）2份。

2、《思答想品德鉴定表》2份。

3、《体检表》1份。

4、教育理论考试成绩合格证（原件和复印件）。

5、身份证（原件和复印件）。

6、《普通话等级证》（原件和复印件）。

7、近期一寸彩色正面免冠照片。

『柒』 应届毕业生教师资格认定的时候，需要准备什么资料

考生根据所在地教育局发布的公告要求准备材料。

1. 身份证(在有效期内)

2. 学历证书

3. 普通话证书

4. 考试合格证明

5. 户口本或者居住证

6. 《教师资格认定体检表》

7. 一寸照片

最后祝面试合格的小伙伴们都能顺利完成认定，拿到我们的教师资格证，也为教育行业增添新的活力!

点击查看

『捌』 2020应届毕业生如何申请教师资格证认定

2020年教师资格认定申请有关流程如下：

(一)认定信息填报

请2020年9月20日至月30日登录上海市人民 *** 一网通办。根据认定机构职权分类选择上海市教育委员会或各区教育局并搜索教师资格从“立即办理”入口进行申报，网报时间到期，本市报名端口将自动关闭。

参考图示(请根据图1-图4按顺序操作)：

报名注意事项：

1.请申请人点击认定信息填报进行教师资格认定申请(必须在2020年9月20日-30日期间完成)，申请完成一天后点击上传预约查询进行资料上传(视数据核验结果进行上传，必须在现场受理前完成)、预约体检(2020年10月21日12：00前完成预约)等后续流程。认定信息填报、上传预约查询两项操作严格按照先后顺序进行。

2.选择确认点：申请人在上海市范围内可就近选择认定机构申请教师资格。

3.个人承诺书：下载《个人承诺书》并按照个人承诺书中的说明及系统提示进行操作。

4.选择考试形式：上海仅受理“国家统一考试”形式，不受理“非国家统一考试”形式。

5. 普通话水平测试等级证书须进行在线核验，不能成功调取普通话水平测试等级证书信息完成在线核验的，请按照系统提示要求上传照片，并在现场确认时出示有关证件的原件。

6.学历证书须进行在线核验，不能成功调取学历信息完成在线核验的，请按照系统提示要求上传照片，并在现场确认时出示有关证件的原件(申请人每年只能进行2次学历证书在线核验，请申请人在填写学历证书信息时慎重填写，仔细核对后再提交信息，以免学历信息核验失败)。

7.网上申请“正式提交”后，所提交的“教师资格认定申请信息”不得随意修改，请申请人慎重填写申请信息。

8.申请人须保证提交的个人信息或证件真实、准确，申请人将承担由于信息或证件不真实、不准确、隐瞒、伪造和个人疏漏所导致的一切后果。

9.申请人每次只能申请一份教师资格证书，成功申领后的当年在全国范围内不能再申领第二本教师资格证书。

10.申请人在全国范围内对于相同学段相同学科只能申请一份教师资格证书。

『玖』 如何确定自己是否具有应届毕业生派遣资格

1、拥有报到证就算是有派遣资格，“报到证”就是原来的“派遣证”转化而来派遣；回

2、派遣证或者答是报到证是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。

(9)应届毕业生资格确认扩展阅读：

有效期

1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。

2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。

3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。