应届生择业期(两年择业期内算不算应届毕业生)

根据教育部相关政策,

高校毕业生在正式取得毕业证之后,还有两年的择业期,在这两年的择业期内,如果未能落实就业单位,是否落实就业单位一般是通过是否缴纳社保来确认。

同时,毕业生的档案仍然留在学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的,可以按照高校应届毕业生对待。

这样就比较清晰了,也就是说,并不是所有毕业2年之内的学生都算应届生,而是毕业之后2年内没有参加过工作,档案也没有被用人单位调走的,才能算应届生。

之所以会有这样的规定,是因为考虑到应届毕业生缺乏工作经验,在人才市场上求职找工作有一定的劣势,因国家及各地区的一些政策会倾向于对应届生有优待,为了缓解高校应届生们的就业压力,才有相关政策。

那么,具体来说,拥有了这个“按照高校应届毕业生对待”的应届生身份,有哪些好处呢?

首先最重要的,就是体现在公务员考试上,无论是国考还是省考,每年都会有一些岗位是限应届生报考的,那么,即便你实际上是前一年毕业的,如果符合择业期内的应届生身份,那么就也能够报考这样的岗位;

其次就是考事业单位的编制,也跟公务员一样的道理,对于一些要求是应届生的岗位,假如你实际已经毕业一年或者两年,只要还在择业期内,且符合应届生身份的条件,那么也可以报考这些事业编制的岗位;

最后就是各地针对应届生的一些落户及就业政策,比如一些城市规定应届生可以直接落户,那假如你毕业以后一年才在这座城市找到一份满意的工作,就可以直接以应届生的身份办理落户;

又或者有些城市对于应届生到本城市参加工作有一定的补贴和奖励,那么就可以以应届生的身份领取相关奖励和补贴。

这个择业期的概念,在各企业内一般是不参考的,企业要招聘应届毕业生,都是当年毕业或者来年即将毕业的学生。

因为在企业招聘的要求里,会对有空窗期的求职者持保留态度,一名学生毕业之后长时间没有参加工作,再到企业里以“应届生”的身份应聘工作,一般企业会比较顾虑:

从来没有工作经验、毕业之后还有这么长的空窗期的毕业生,是否能够适应公司快速的工作节奏?有没有基本的职场常识及工作技能?

如果有其它更好的求职者,企业通常会考虑其它选择。

法律分析：按照广州入户的政策来说，毕业生两年内，都属于择业期，在择业期内不管是缴纳过社保、离职过、考研、签劳动合同等，都是应届生的身份。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。