应届生想辞职(刚毕业就想辞职，怎么办)

如果职场新人想辞职，但觉得对不起公司，可以考虑以下几点：

1. 认真评估自己的情况：在决定辞职之前，应该认真评估自己的情况。考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，看看是否真的需要辞职。

2. 与上级沟通：如果真的需要辞职，应该与上级沟通，说明自己的想法和原因，并尽可能留出足够的时间给公司安排接替人选，以减少对公司的影响。

3. 做好交接工作：在离开公司之前，应该认真完成自己的工作，并做好交接工作，以确保公司的工作不会受到太大的影响。

4. 表达感谢和道歉：在离开公司时，可以写一封感谢信或者口头表达感谢和道歉的话语，以表达自己的内心感受和对公司的尊重。

总之，辞职是一件很正常的事情，只要认真评估自己的情况，与上级沟通，做好交接工作，并表达感谢和道歉，就不必过多担心对公司的影响和对不起公司的问题。

辞职是一种个人选择，如果你认为辞职是最好的决定，那么你应该遵循自己的内心感受，并做出积极的决策。虽然你可能会感到对公司有些愧疚，但要记住：你的主要责任是确保自己的职业生涯和个人幸福。

以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：

1. 认真考虑：在做出任何决定之前，请确保自己已经认真地考虑过选择辞职的原因，以及其他任何可能解决此问题的选项。

2. 沟通：和你的上级或人力资源部门进行沟通，说明你想要离开公司并讨论最佳退出方案。同时表达自己在公司获得的收获和成长，并表示感激。

3. 有效交接：确保在离开前充分交接工作，并留下良好的印象。在处理事宜时要注意礼貌、专业和诚恳。这有助于缓解可能对公司产生不利影响的负面后果。

4. 保持联系：如果适当，可以表达对公司和同事们未来发展的祝愿，并留下****。这有助于建立互相支持和合作的关系。

5. 回顾经验：无论离职原因是什么，回顾自己在公司的经验和成就，并将此作为自己发展的基础。这有助于以积极和自信的态度面对未来的机会。

总之，职业生涯中辞职是一种正常的现象，但你可以通过以上建议来缓解不舒服的感觉，同时保持良好的人际关系和职业形象。

应届毕业生离职时如何向面试官说明自己离职原因？

裸辞指的是没有任何工作保障的情况下，主动辞职离开公司。这种冲动的行为在现代社会中越来越常见，尤其是年轻人之间。

一、从就业市场的角度来看，裸辞确实是一种不成熟的行为。尤其是在当前经济形势不稳定的情况下，就业市场竞争激烈，很难保证裸辞后能够很快找到一份理想的工作。更何况，辞职后还要面对失业期间的财务压力和生活压力，这些都需要一定的经济储备和计划。如果没有这些准备，裸辞的后果很可能是陷入更加困难的境地。

二、从职业生涯的角度来看，裸辞也不是一种明智的选择。现代职业生涯追求的是稳定性和可持续性。在当前经济环境中，企业在招聘时更看重稳定性和经验，而不是简单的流动性。如果一位员工总是裸辞，企业是不可能把他或她视为有长远发展潜力的员工。在这种情况下，员工很可能会错过许多职业发展的机会。

三、从个人成长的角度来看，裸辞也很难被看作是一种成熟的选择。在职场中，经历困难、挫折和磨练都是非常重要的成长经历。当一个人总是在困难面前选择逃避，而不是勇敢面对并寻找解决方法时，他或她很难成长为一个有能力解决问题的成熟人士。

然而，我们也不能简单地认为裸辞就是一种幼稚的行为。有时候，裸辞可能是一个人必须面对的选择。比如，如果一个人所在的公司环境不良，劣迹斑斑，而且经历了多次尝试改善也没有效果，那么裸辞可能是唯一的选择。此外，如果一个人已经找到了更好的职业机会，并且已经做好了充分的准备，那么裸辞也不应该被视为一种幼稚的行为。

不建议裸辞，一开始确实爽，但在家呆上一年半载，心里可能会慌，如果确定要走，那就先找好下家，也好跟老板硬刚，被开了更好。

不管什么工作多攒点钱，别坐吃山空，有点存款就不慌，一份工作，汝之蜜糖，彼之砒霜，就这么回事，何况别人能做的，我们也能做，不要太在意

你值得更好的，这毋庸置疑。但如果没有伯乐，千里马也得拉磨，这就是现实。薪资虽然低，但好歹能温饱，加班应酬多，那就注意身体，身体才是最大的本钱，它可是我们在逆境最大的利剑。

君子不立危墙，别轻易裸辞，该忍辱负重，就憋着，该委曲求全，就苟着。你手握真理，它手握饭碗，别太较劲，找到下家，记得干翻它

当然有时也得分情况，如果真的被公司的人或事，把自己弄得严重内耗，那就果断辞职！如果没那么严重，最好是骑驴找马，找到下家再辞职更好呀

离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然面试官认为你会以同样的理由离职。一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时，不要犹豫觉得对公司抱歉，一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由，表明态度。 啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。 家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。