应届生考教师编制(没有教师资格证可以考取编吗)

没有拿到教师资格证可以考取编制。但是只有满足具体的条件才可以。没有教师资格证也可考老师编制的情况有三种：

第一，通过教资面试应届生。一般来说，教师考编报名是需要教资证的，然而通过教资面试的应届生除外。我们都知道教资证需要经过笔试、面试、教资认定环节后，才可以拿到教师资格证，然而教资认定时间不一定，所以部分省份规定，具有教资面试合格证明的应届生，也可以报名当地的教编考试。面试合格证明是教资面试合格后在教资网站上自动生成，自己可以打印。上面有编号，可以用来报名教招考试。除了针对应届生外，部分地区也放宽了报考教招的资格证条件。

第二，特岗教师或者乡村教师。为了支援落后以及偏远地区的教育，部分省份在招聘特岗以及乡村教师时放宽了条件—没有教师资格证也可以报考，然由于地区比较偏远，报考者还是很少。一般考上三年内也是需要考下教师资格证的。但是也有例外，具体以公告为准。

第三，高学历者-人才引进。当下这个时代，各地区间人才争夺很严重，不止是高校间抢夺尖子生，不少事业单位等部门也会去招收高学历人才。这些单位会直接去高等学校招聘，或者直接引进硕士生、博士生，这类人才即便是没有教师资格证也可以当老师，而且不用参加教招考试，直接给编制。

应届毕业生考编制有优势吗

作为“散装”大户，江苏各地教师招聘报考条件也不尽相同。想要确认自己是否符合报名条件，主要看招聘公告里对学历、教师资格证要求、专业、招聘对象、户籍、工作经验等方面的要求。这里以江苏教师招聘报考条件为例来解释一下。想知道自己是否能考教师编制，一起来看看吧。

教师资格证

教师资格证是成为一名教师的敲门砖。不过你的教师资格证还需符合以下要求：

首先，江苏各地普遍要求考生所持有的教师资格证书需要与招聘岗位的学科学段相符合。比如持有小学语文教师资格证书不能报考小学数学教师岗位。

另外，除了幼儿教师，在部分地区，教师资格证与报考岗位学科一致的情况下，高学段教师资格证书可以报考低学段岗位，比如持有高中语文教师资格证可以报考初中语文教师，但低学段教师资格证书不能报考高学段教师岗位。

关于教师资格证取得时间，应届生可“先上岗，再考证”，但需要在规定时间内取得相应证书；近两年由于疫情影响，在有些地区，非应届生也可以凭合格证明报考。

最为宽松的是职校教师岗位，很多地区将报名职校教师的人员取得教师资格证的时间放宽至3年。

学历要求

幼儿教师：大多要求大专及以上学历，少数地区要求本科及以上学历。

中小学教师：通常要求本科及以上学历；少量地区条件放宽，大专及以上学历也可报考，比如2021年南通海安春季招聘中，部分小学教师岗位仅要求大专及以上学历。

另外，也有一些地区的中小学教师岗位要求报考人员须为硕士研究生及以上学历。比如南京市直属、苏州太仓2021年度的教师招聘。不过需要注意的是，这两地也不是所有中小学岗位都是这个要求，有该要求的岗位只占其中一部分。

专业要求

很多考生以为，自己专业不符，无法报考江苏教师编制考试，其实不是，各地对专业要求宽松不一。

大多招聘不限专业地区：常州、淮安、泰州、徐州

对专业限制较严地区：扬州、南通、盐城、宿迁、连云港、南京、苏州、无锡、镇江，这些地区往往只有小部分地区或少量岗位不限专业。

户籍&工作经验限制

户籍方面：除了面向乡村定向师范生招聘教师这类定向招聘外，江苏大多数地区是不限制户籍的。对户籍限制较严的有：苏州、无锡部分地区（限制部分招聘对象的户籍），江苏其他地区基本不限户籍。

工作经验方面：有些地区会拿出部分岗位面向有教学工作经验的教师招聘，比如南京、苏州等。还有专门面向在职教师的骨干及高层次教师招聘。

招聘对象

江苏各地校招（即赴高校招聘教师）主要面向应届生招聘。2020年以来，受疫情影响，江苏各地在进行教师招聘时，也拿出部分岗位面向应届生（含可按应届生身份报考人员）招聘，其余岗位不限招聘对象或面向社会人员招聘。

此外，部分骨干教师招聘或高层次人才招聘通常面向在职在编教师进行招聘，这部分招聘占比较小。

非师范生不能考教师编制？

这是一个误区，其实江苏大多数地区的教师招聘不限制非师范类考生报名。南京、苏州部分地区教师招聘要求考生所学专业需为师范类专业，宿迁部分地区每年会有一些单独面向师范类应届毕业生的招聘。但整体来看，大部分地区没有这类要求。

也就是说，无论你是师范类还是非师范类考生，只要符合报名条件，都可报考江苏教师招聘。当然，如果是师范类专业毕业生，选择的空间也会更大一些。

其他要求

在学历、专业、教师资格证、招聘对象等条件之外，一些招聘也会有其他方面的要求。

比如苏州、无锡部分地区的招聘要求考生在校期间获得过一定级别的奖学金或“优秀学生干部”或学科竞赛等奖项，不过这些条件通常只对针对部分报考人员，而非所有人；常州部分地区的社招中，英语教师岗位通常要求考生取得四六级证书等。

应届毕业生考编制有优势。

应届生考编制对于非应届生具有一定优势，主要优势体现在竞争压力、限制条件、备考时间等多个方面具体优势如下：

1、竞争压力。在历年编制招聘考试中会设立很多专门的应届毕业生岗位，非应届生不能报考，这样应届生考编制压力相对较小。

2、限制条件。应届生考编制没有工作经验的限制，也没有户籍限制，应届生考取相应编制后，甚至可以获得落户机会。

3、备考精力。与非应届生相比，应届生具有更多的备考时间，不易被生活琐事分散备考注意力。非应届生考编制以在职人员为主，大部分时间需要用来工作以及处理生活琐事。应届生更适应考试，有更强的应试能力，在笔试环节更具有优势。

4、时间上的优势

对于应届生而言，在校期间有大量时间自由支配，可利用这些时间进行全面系统的复习备考。

5、学习上的优势

大学生思维活跃，年轻充满活力，在体力精力、思维能力、知识学习存储能力上都很强，对于应届毕业生来说，大学期间经历了无数场考试，如何对待考试都有着自己的“独门秘籍”，有能力有时间去接收一套完整的教师考试知识的学习。

6、专业上的优势

教师考试涵盖各个方面，应届毕业生尚未离开校园，对于知识的掌握还是比较熟悉，理工科学生可能在数量运算、资料分析更具优势，文科学生在言语理解又较为擅长。