应届生去创业公司好吗(应届生去创业公司好吗)

1、学会了做梦

老板经常给我们讲百度的造富神话。也在招聘宣讲会给求职者讲，以此来向他们传递：我们这样的互联网创业公司有“上市”的梦想。一旦成功上市，公司将成为一台造富机器，每个员工都将受益。当然，这个梦想随着公司的破产最终没有实现。但每当想起当年那段有梦可期的日子时，都觉得它是我生命中浓墨重彩的一笔。

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2、更多的实践机会

不同于大公司一个萝卜一个坑，创业公司的员工要“一专多能”。一专多能最大的好处就是，你有机会到不同的工作领域中去尝试，然后发现最适合自己的职业赛道。这点对于职场新人来说非常重要。创业公司的实践广度给予很多职场新人的是低成本的试错机会，这是职业发展初期非常好的生存策略。

3、更大的晋升空间

创业公司要不断地拓展市场、调整经营方向，它的很多东西是不确定的，而正是在这种不确定的环境中才产生了更多机会。

4、更好的成就体验

你为什么喜欢现在的工作？因为它能给我带来成就感。这是我当年最真实的体验。创业公司的成就感源自于“更多的实践机会”和“更大的晋升空间”。这样人们能够更直观而真切地感受到自己的价值。

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1、工作压力大

在哪里工作都有压力，但创业公司尤甚。创业是九死一生的事，创业公司要不断应对变化的市场，这种经营压力势必会层层传递给员工。你的业务太超前了要死，你跑不快也要死，所以创业公司总是在不停地调整自己适应市场，朝令夕改是常有的事。这种压力传导到员工身上最直观的表现就是经常性加班、战略性裁员、繁重的工作任务。

2、管理不规范

但是在创业公司，哪有章法可言。你在高效决策的同时，不得不忍受管理的混乱。在大公司，你做事情有法可依，有章可循，在创业公司，凡事儿你自己琢磨去吧。自主权倒是不小，但是特别累心。

3、福利不健全

创业公司为了节约资金往往会压缩人工成本。我当年所属企业的社会保险统统按照最低档缴纳，一开始还没有公积金。而一些规范的大企业，在国家规定之外，还会为员工购买各种商业保险，缴纳补充养老金。

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