错过校招的应届生(大学错过校招基本废了吗)

当然不是

校招的季度分为两季，春招和校招，春招时间段一般在每年的过完年的三月到五月，较多秋招在每年的10月到12月集中比较多，建议这段时间重点关注一下类似应届生求职的一类网站，不懂的话多用度娘，会给到你答案的。

或者关注你所在地的大学城校园招聘信息，即使你错过了大四下期的秋招，起码还有可以关注来年的春招。其实找工作凭的是自己学本事还有一些运气，建议多去校园的现场招聘会多走走，网申也多投几个。坚信一个道理，是金子总会发光的.

下面给错过校招的几个建议?

1 ?刚毕业的大学生，激情四射，充满阳光，今年的校招错过了，没关系，把三方协议留着，来年再去参加校招，跑校园招聘会，往届生也可以参加校招。只要你够能力，过得了面试这一关，很多公司也会欢迎的

2 备考事业单位，每个地方的事业单位的报考时间间不太一样，可以根据你所在地去重点关注一下，事业单位分为地级市市统考和单位自己设考点。

3 如果连3月报考的公务员也错过，只能备考来年公务员。

4 参加社招，社招的平台对于任何求职者都适用，但是可能要求经验丰富一点，刚刚毕业的大学生可能不存在优势，但是，机会总是留给准备的人的。

错过秋招的应届生春招真的找不到工作了吗？

去年10月末，2022界秋招接近尾声的时候，微博上出现了一个相关热搜：

#应届生错过秋招有多难受#

有些同学由于赶项目、忙实习、写论文等错过秋招

有些同学没能准确评估自身的实力而错失秋招机会

有些同学没有意识到秋招的重要性而没有参与秋招

......

秋招是应届生求职的极佳渠道，很多名企重视和开展秋招，且设置的求职门槛相对较低。

在秋招中，同学们不用担心自己工作经验少，因为企业更看中的是你的潜力和可塑性；也不用担心自己的工作技能少，因为你的竞争对手是与你一样初出校园的学生。这些都是应届生在秋招中求职成功率高的关键因素。

所以，往往越早参加秋招，企业和岗位越多，应届生的选择余地越大；错过秋招，优质岗位减少，且对于一个应届生来说，如果后续不得不通过社招去找工作，这个求职过程会艰难很多。

方法一：抓住秋招的尾巴，再冲一次秋招

哪怕自己错过了秋招中的最佳时机，也不要自暴自弃，打起精神来赶个末班车，搜集还有哪些自己匹配的岗位还在进行秋招，大胆投递。

方法二：善于搜索和利用资源，找内推渠道

无论是秋招尾声，还是下一年春招，还是社招，内部推荐是一个大概率提升录用几率的途径，它会让你的简历更快被筛选，也更有机会通过初筛。

大家可以积极询问学长学姐有没有内推机会，也可以自主在网络进行搜索查找，为自己寻找“捷径”

方法三：错过秋招要学会创造机会和把握机会

打败焦虑情绪的最好方式就是行动，跳出舒适圈，丢掉消极想法。

认真思考一下自己的职业规划，想要求职哪个岗位，然后根据岗位JD提取应聘它需要具备的能力，再去提升相应能力，甚至产出相应的作品来证实自己的实力，这会让你在机会来临时有更大拿到offer的胜算，也可以让你在社招中有一定竞争力。

最后，求职在一定程度上也讲求一个缘分，总之不要太焦虑。保持一个积极和踏实的求职心态，Offer会水到渠成拿到的。

先说结论：找不到工作倒不至于，但基本上告别校招了

一、为什么说春招比秋招难

1）春招持续时间短

整个秋招大概会持续5个月左右，春招通常是在春节后就会大规模开启，持续3个月左右，都是招满即止。

时间短意味着，如果到了明年春招，你又要忙着答辩、搬家、退宿舍、跟朋友告别、还要找工作，真的会忙得你焦头烂额，根本没有时间认真准备校招。

2）春招岗位少

校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。很多优质企业都等着校招招聘优质人才。

而一般秋招能够满足企业90%的人员需求。相比春招，秋招会开放大量的岗位，有些公司秋招招满了，春招就不会开了！

通俗点说，春招其实就是校招补录，相当于考研的调剂或补录。

3）春招参加人数多

说实话校招的竞争一直都很激烈，只不过春招要比秋招还要激烈。因为你要面对不仅是时间短、岗位少的情况，还有三支大军加入春招大战：

秋招没有offer的同学

参加了秋招但是没有拿到offer的同学，肯定是还要接着参加春招的。

拿了offer不满意的同学

秋招工作机会不少，找到工作并不难，关键是要找到自己满意的工作实在是太难了！大多数同学都是拿好几个offer，有保底也有选择权，所以他们也紧盯着春招新的机会。

考研、考公、海归

考研考公的同学秋招期间都在安心备考，但是考试失利后，他们就会加入春招。还有一部分刚好春季毕业的留学生，错过了秋招，整准备集中在春招发力。

所以参加秋招才是首选，如果参加春招，一定要提前准备！

二、0经验如何写简历？

实习才几个月，水到可以忽略不计，校园实践或许是招新收帐篷，不管是什么经历，现在企业的招聘想法：面试官希望看见你过去的能力，预计你未来的表现。HR在意的，也是是你学到了什么东西，以及怎么把培养的能力运用到工作当中去！

没有实习，可不可以用校园经历击败对手？

这里我想强调一点：包装很重要！

我见过很多牛逼的同学，他们在简历上表明做过的会长，说得更吓人点，都是：“学生会主席”。

除了这些经历是来自校园的社团活动，他们更喜欢把这种经历放在Leadership（领导力）大标题下面，这样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

与人沟通的能力

领导能力

团队合作能力

这3个都是职场通用的软实力，除开专业面，是很容易得到青睐的。HR看简历是为了判断我们是否适合这个工作，所以我们在写经历的时候一定要先考虑如何做到人岗匹配，按要求来表达自己的校园经历。

所以，在写项目经历时，你需要注意：

量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。

关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。

成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。

社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。