应届生用人(为什么一些国企和大型企业只招应届生)

首先，应届生可塑性高，在职业中的潜力巨大。

应届生由于刚毕业，对外界的事物的学习能力保持在一个较高的水平。并且在服从公司所安排的任务和命令方面，远比其他往届生更可靠。加上应届生都是刚进入职场的小白，因此在学习方面，他们能够坚持不懈坚持，将学习兴趣保持在一个较高的水平。并且应届生是公司专门培养的主要劳动力。因为很多公司招聘新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生年龄比较低，并且公司更看重的是这些应届生在一些基础理论知识方面有着一定的基础，因此可以大大减少培训的成本和费用。另外一方面公司也可以着手让应届生负责一些较难和专门的技术供他们攻克和研究。可以打造偏向某一方向的专业人才，减少公司招聘的成本。

其次，应届生更稳定也更能吃苦，比绝大多数人更珍惜一个岗位的工作。

由于绝大多数应届生刚毕业，因此他们特别希望在第一份工作当中收获许多的经验，并且在自己的求职生涯当中增添非常光辉的履历。因此他们在第1份工作当中也特别能吃苦，无论怎样艰苦的工作他们都能够接受，因此这也是很多公司看重应届生比较能够吃苦的精神，选择应届生来从事一些难度较高，压力较大的工作。并且应届生由于没有家庭，因此更加稳定，也更加有工作激情。能够为公司创造更多的效益和维持公司的发展前景。当然对于一个公司的企业文化来说，也能够吸收更多年轻人的热血来增强公司的活力。

最后，应届生用人成本低，思想新颖，能够给公司创造一种活跃的氛围。

从我国每年统计的应届生薪酬工资来看，绝大多数应届生的工资都维持在4000~6000左右。因此对于很多公司来说，用人成本非常低廉。依靠较少的薪酬可以招聘到有活力，有干劲的应届生，这是一个非常不错的用人选择。其次，应届生在思想方面非常新颖，能够提供更多的新方案，新思想，能够激发一个企业的创新精神。

刚毕业的大学生，想找个好工作还是有难度。现在大学生在学校一味地接受学术培养，却很少有人教会他们应该如何满足用人单位的需求，不少大学生对职业规划的认识不够清晰。尽管每所高校都开设的有职业教育课，然而课程中所学的知识都太过理想化，并不能完全符合目前的就业形势。

还有一些大学生在求职市场接连碰壁，就产生了退缩畏惧的心理。学生在学校期间没有养成良好的就业价值观，没有提高对社会的适应能力，出了社会以后一时没有足够的经验去应对。因此过很多人在求职过程中受到打击以后就习惯性地逃离社会、延缓就业，随之出现了慢就业、不就业的情况。

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。