培训应届生(为什么大部分公司管理培训生只要应届毕业生)

公司企业希望尽量面对职场是一片白纸但是有领导管理才能的人，所以只招应届毕业生。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。管理培训生项目的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容。让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在10-15年后能够成为公司的高层管理者。