应届生回归日(毕业生第二年算应届参军吗)

毕业后参军又退伍的可以算作应届毕业生，未退伍的不算做应届生。

上半年毕业，下一年参军入伍不能算应届毕业生。随着社会的发展和人们观念的改变，国家调整了参军入伍的时间。每年有二次入伍时间，一次是上半年的三月份，一次是下半年的九月份。上半年毕业可以参军下半年九月份的参军入伍，这个时候就是应届毕业生的身份登记入伍。所以如果等到第二年入伍，由于已经错过了九月份的入伍时间，只能以往届毕业生登记入伍了。

高校毕业生入伍除享受义务兵的各项优待政策外，还享受：

补偿学费或代偿贷款：按照最高6000元/学年的标准获得学费补偿或助学贷款代偿。

使用、培养：在同等条件下，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先。

直接选拔为基层干部:具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部。

公检法机关定向招录优先：退役后参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试时，优先录取。

免试或优惠升学：退役的高职（高专）毕业生可直接入读成人本科；参加普通本科考试，享受招生计划单列、考试成绩单独划线、择优录取等政策，按30%比例录取；报考硕士研究生初试总分加10分；立二等功及以上的，退役后免试（指初试）攻读硕士研究生。

就业安置优惠：退役后在一年内择业可参照应届高校毕业生办理相关就业手续

法律依据：

《教育部办公厅、公安部办公厅关于普通高等学校毕业生应征入伍服义务兵役办理就业手续的通知 》

一、被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。在入学时已将户口由原籍迁至就读高校的预征对象，要将户口迁回原籍。

二、入伍高校毕业生原就读高校根据全国学生资助管理中心或省级学生资助管理中心核实的信息，对本校入伍毕业生进行登记备案，并作为其退出现役后办理就业手续的依据。

三、入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。申请办理就业报到证的期限从退出现役当年的12月1日起，至次年12月31日止。

四、各地公安部门依据退出现役高校毕业生所持的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》，为其办理从原籍到工作所在地的户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。

日本应届生就业率

在读的非2023年毕业生的意思是不是2022年毕业的毕业生。

应届毕业生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的。通俗讲，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

2023届应届毕业生，则指的是2023年当年毕业的高校生，如果只是要求限高校应届毕业生，则指的是毕业2年择业期内未就业、未缴纳社保的高校生。 择业期内未就业毕业生算是最常见的“应届生”了。

择业期一般为毕业后2年，也就是说毕业后2年内未就业的同学，都可以算作应届生。具体到本次国考，那就是2021年、2022年毕业的同学，在没有落实工作之前，都可以视为应届生参加国考。

一般当年应届生的身份只在当年保留，如2021届应届生，就指在2021年毕业的；高校毕业生一般是指在择业期内也就是2年内未交社保、未落实工作单位的毕业生；身份保留2年。

非全日制学历不视作应届生：一些同学属于“非全日制学历”。比如各种自学考试，成人考试，网络教育等等。这些非全日制学历，即使是毕业的当年，也均不视作应届生。

日本应届大学生就业率97.3％。

调查对象：

该就业率数据统计了有就业意愿的人当中实际找到工作的人数比例。此调查的对象为从日本全国62所国立、公立及私立大学抽取的4770名大学生。

就业率变化趋悉圆势：

日本应届大学生的就业率一直保持上升趋势，但到了2021年，暂缓招聘新员工的企业增加，就业率下降至96.0％。2022年的就业率为95.8％，连续两年下降。2023年就业率出现回升，但未达到1997年开始实施调查以来就业率最高（98.0％）的2018年和2020年的水平。

分类分析：

按性别来看，男生（97.3％）的就业率比上年提高2.7个百悉陆如分点，女生（97.3％）提高0.2个百分点。按文理科来看，文科为97.1％，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1％，上升0.7个百分点。

日本应届生就业率原因：

1、日企恢复活力

随着疫情逐渐减退，大型企业的业绩逐渐好转，这直接带动了中小型企业的睁启用工需求，尤其是零部件加工企业等行业。

2、旅游市场的回归

自从去年十月日本开放国门以来，旅游业开始强势复苏，特别是欧美和东南亚国家游客的大幅增加，导致餐饮业、交通业和旅游行业出现用工荒的情况。

3、日本独特的招工制度

大多数日本企业要求从应届大学毕业生中招聘员工，对学历并没有过高的要求。另外，除了保证青年就业率，日本同时也想提升对人才培养、吸纳的竞争实力。文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫情前的水平。高中毕业生就业率为98.0％，比上年高出0.1个百分点。