应届生做OD(人力资源专业的毕业生将来好找工作吗)

人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。

再加上理论的专业化的分析手段，对人才的需求，对人才的各方面专业的需求，以及市场的需求。都能分析的，或者说都能分析出来。现在社会各行各业的分工更加的精细，所以对人才的需求也是更加的精准，而很多企业就是需要这样的人才。在企业的管理中，这是一个不可缺少的岗位。

人力资源专业是好专业，那么在实际应用中，它一定是根据个人的能力才能确定的。在大数据化的今天，人力资源的专业也是有用武之地的。现在社会有很多专业，必须要用专业的人才，在人才招聘中一定要用到人力资源专业的人才来做。这样会事半功倍。因为无论大的国家小的企业公司有很多高科技的单位，他也是需要很精准的人才，那么这些精准的信息来源就是由人力资源人才通过专业的手段来解决这个问题。

人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。?

公司od部门做什么

营运部门：OD（Operation Department）

市场部门:MKTG(Marketing)

采购物流：PD（Purchasing Department）

开发中心：R&D (Research & Developmen

公司里面sl部门是做什么的？

公司里面sl部门是负责公司SL（五金、汽用、体育用品、玩具、箱包、文具、图书音像等）品类日常管理工作, 属于商品部。

一般公司人事部门都做什么?

一般公司人事部门，会分为几大模组，现在一般比较正规的公司分为：人力资源部和人力行政部

人力资源部：主要负责人力资源相关工作，主要6大模组：

招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、职业生涯规划。

人力行政部：主要负责公司考勤、办公用品采购、机器维修等各种行政工作。

（个人意见供参考）

请问汽车公司质量部门做什么？

负责检验包括零部件，组合部件，成品等，但主要是要为机器盖上证明

广州品鑫公司的AIE部门是做什么的？

听说是做美业培训的，公司挺大的，楼主把分给我吧

公司给部门的补贴是做什么科目叱?

看是怎么个形式？

1.想给奖励给到部门，可以直接入损益，就OK了，钱直接给到部门就行了。

2.如果说给这部分补贴留待以后报销使用的。可以直接做“其他应付款”

最终说了，还是看以什么性质而定。

公司的b2b部门主要做什么

一般B2B电子商务企业应该具备的部门应该都有,比如产品运营，网站编辑，网站设计，销售部，客服，技术支援等，这些部门要做的就是你要问的吧。

公司行政部门是做什么的？人员都干什么？小公司有这部门吗？

行政部门工作职责

一、日常行政事务处理：

① 接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打资讯台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

② 档案制发及档案管理：档案制发后应将档案内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。档案制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

③ 例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设定为会议状态。

④ 车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司***员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。

⑤ 日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

二、行政管理工作：

① 制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

② 部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将资讯及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

③ 绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程式，发表自己的意见。考核目的、考核物件、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

三、外部沟通

① *** 职能部门沟通：作为公司与 *** 部门沟通的视窗，我们应以热忱态度与 *** 部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

② 合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

③ 注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

四、企业文化建设：

① 核心价值观

② 企业精神

③ 企业道德

④ 经营理念

⑤ 企业VI设计（章程、简介、统一标识）

⑥ 公司大事记

⑦ 员工行为准则/员工手册

⑧ 员工活动组织

⑨ 节日福利物资组织与发放

五、外联工作

① 证照年检及资质稽核

② 外部事务办理

六、行政后勤工作

① 物资采购

② 物资管理及发放

③ 管理成本控制

六、突发事务处理

很多小公司都会设有这个部门！

公司行政部门岗位职责:

1、负责前台事务性工作:收发档案的登记、传递、催办、归档、列印(影印)、存档、收发传真等工作;

2、负责公司来访客人的接待;

3、负责具体办理购票、定水等后勤保障工作;

4、负责公司总机电话接听及转接工作;

5、负责考勤统计、日常行政报销统计等工作;

6、完成领导交办的其它工作;

任职要求:

1、形象气质较好,有涵养,懂礼貌;

2、有较强的沟通能力,亲和力强;

3、有过相关工作经验,有人事相关经验尤佳;

4、主动性好,执行力强;

任职资格：

工作经验：应届毕业生

学历：大专

汽车公司有哪些部门？各部门主要做什么

主要有以下几个部门（1）销售部（2）广告策划推广部（3）人力形状部（4）财务部（5）售后

（1）销售部主要负责汽车的销售（2）广告策划是车品牌的市场推广宣传，广告事宜。（3）人力行政主要负责人员的调动，为公司吸纳人才。（4）负责公司汽车收入支出，以及个种开支（5）售后顾名思义就是汽车卖后，后期的保养维护修理。