应届生很孤独(为什么应届生在职场上那么不招待见)

为什么应届生在职场上那么不招待见

　为什么应届生在职场上那么不招待见？初入职场的应届生都发现了一个共同的问题，刚进公司就被老员工给排斥，不受待见，却不知道原因，下面讲讲为什么应届生在职场上那么不招待见？

为什么应届生在职场上那么不招待见1

　 最近，部门新来的实习女学生把大家都激怒了，她绝不是一个不勤奋不努力的人而是：

　1、同样的知识点，我说了三次，第四次她会天真地带着一张小纸条来找我；

　2、什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了，她还是会瞎找；

　3、电脑有问题，告诉她打电话找IT，她就是不敢打，挨着询问部门工作人员该怎么做。

　4、她不知道如何与每个人相处融洽，她看上去总是很可怜，总是在其他部门和同一所学校的女孩玩耍。

　 应对为人处世的方法

　 1、这家公司不是一所学校。

　如果你努力学习，你不知道自己喜欢谁。每个人都有自己的工作。没有人的工作是教你。因此，当您提出问题时，请尽可能多地记住。如果你不记得学会寻找相关文件，自学是一项非常重要的技能。否则，反复提出同样的问题真的很尴尬。

　 2、了解公司的组织结构。

　至少，部门的人需要知道谁负责什么，这样他们才能有效地寻求帮助来解决问题。

　 3、自己的事情自己处理。

　领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。当进入公司部门的时候，秘书正在休假。拿了单子，在领口旁边的公园里跑了一圈，把它拿回来了。

　但是，如果你连一个人事、后勤、财产和工作部门都不能协调的话，那么你就不能和你的部门之间的开展很好的合作。

　 4、有眼力劲儿是必要技能。

　平时，我们要多和部门的人交流，打好群众的基础，平时什么也不要做，用别人的时候就跑。没有和平时期建立的和谐关系，新来者的问题或要求肯定会被他人过滤掉。

　当我进入公司时，领导给我的第一条建议是，在情况好的时候和部门里的人聊天，现在看来很有用。

　事实上，学生仍然有很多优点，比如认真做事，愿意注意，不喜欢计算，谦虚学习。只需要克服一些困难，减少身上的学生气。

　 为什么职场新人不受待见？

　 1、职场老人有固定的圈子

　第一个原因就是由于职场老人有固定的圈子。他们有固定的交友圈，我们刚进入职场的时候，你就可以感受到办公室的圈子。特别是在吃饭的时候，表现得尤其明显。他们会根据自己的交友圈，一起去吃饭。

　像我之前当新人去公司的时候，去食堂吃饭的时候就会觉得很尴尬。他们会几个熟人围坐在一起，给对方占位子，我这种新人就会被莫名其妙地排除出去，只能一个人坐。

　并且点外卖的时候，他们也会几个人一起点，但是不会喊到我。只有凑单的时候，才会想起我来，陪他们一起凑单。

　并且他们对话的很多内容都是属于自己这个圈子里面的，我根本就听不懂，并且没有办法发言。这就是第一个原因，他们自己固定的圈子，我们很难去融入。

　 2、不了解新人的背景

　第二个原因就是不了解新人的背景。你是被公司的hr招进来的，大家也不知道你的背景、能力，所以在初期，他们也不敢和你接触。

　有的时候，部门新人是主管亲戚都有可能。所以这些职场老油条，在不了解你背景的时候，就不会对你有过分的亲近。这其实也是在职场非常保险的`一件事情，大家也可以学习。

　之前我们公司的一个新人，是老总的女儿。但是我们的组长不知道，还在背后给她穿小鞋。最后我们才知道，原来她有这么大的背景。人不可貌相，海水不可斗量。有的职场新人，没有我们看上去那么简单，他们的能力很强，背景也很强。

　这也是让很多职场老人比较忌惮新人的一个原因，所以新人刚进来的时候，就会感觉自己不受待见。有的时候，这不是不受待见，而是忌惮。

　 3、人的一种排外情绪

　第三个原因就是人的一种排外情绪。人的情绪是千变万化的，很多人对突然闯进来的人，都会有一种排外情绪。这种情绪其实是很难阻挡的，并且是很难人为去控制的。有的时候这种情绪莫名其妙就出现了。

　当你处于一个集体中的时候，出现一个新人，自己也会有这样的情绪出现，这是很难避免的。我们作为新人，有的时候也不要过于苛责这些老同事，他们也有自己的情绪，我们没有办法去避免。

　这个时候我们最应该做的就是，少说话多做事，尽快地融入这个集体。

为什么应届生在职场上那么不招待见2

　先说一个例子，在去年公司也招来了一批应届生，由于我们是中小企业，薪资算是当地的平均薪资，所以在打电话邀约时，很难，有的人说我还没考虑好找工作，挂简历就是试试看，有些人只是满口敷衍，什么都没问就挂断了电话；

　有的应届生张口五险一金、高薪福利，但是一旦问到能力时，相当有底气的说“我是应届生啊，哪来的能力”。

　而有一个应届生，我印象深刻，她也是要求高薪，我当时回答，我们的薪资取决于你的能力，我们公司试行同工不同酬，有能者居之，你这个岗位薪资上下可差三倍，如果你能为公司创造足够的价值，公司愿意付你高额薪酬，特批也可以。

　最后她入职了，做得还不错，实现了她自己与公司的双赢。尤其是在入职之后，无论是请假还是工作中遇到的问题，底气十足，当然这些权利是员工本身就享有的，但是太强的语气总是让人不舒服。

　所以，作为初入职场的人，毕竟已经踏入社会，就应该学着去适应，逐步融入如今的生活状态，在这有几点建议作为参考：

　 1、清晰自己目前的定位

　如今已毕业，是一个职场人，没有人会因为你刚毕业而更加包容你，反而会因为你是应届生而指派一些其他工作，有些公司欺生会毕竟严重一些。

　所以这个时候，我们不应该仗着是新人而推辞工作，或者请教问题，不合时宜，当然也不用一味地委曲求全，拒绝也是有技巧的，至少先让自己忙起来，才有话语权。

　这时应该避免大学时的很多习惯，比如学校学习大部分都是自我学习，而工作时团队协作，我们必须要打好配合，任务才能更好地完成。

　请教人问题虚心请假，而且要适时请教，毕竟每个人都有自己的工作任务，帮人可以，但是也要有度，且分时间和事情。

　公司更讲究纪律，在工作时间没有课间和自习课，工作之余适当放松可以自行去不打扰人的地方，切记在办公区嬉笑打闹。

　 2、清晰公司及部门的定位

　公司是什么行业的，公司的制度与文化是什么，这个我们必须要知晓，也要对照是否与我们的价值观相符合。公司的各个部门我们要知晓，毕竟跨部门协作也是经常遇到的事。

　其次，本部门的定位，各个岗位职责，尤其是部门和自己的，只有方向是对的，一切的努力才值得，否则劳苦不一定功高。

　 3、做好职场的人际关系

　职场人际关系与校园不同，可以根据自己的喜好组成小团体，一起学习，一起玩耍。而职场很少有人会将自己的真正喜好显露出来，毕竟需要天天见面且有可能需要不断协作完成一项任务，没有人会将关系搞砸。

　我们要明白在职场只谈工作，谈生活也不要涉及隐私，更不要轻易评论人，因为作为新人，在自己能力还没有展现出来时，最好还是低调一点比较好。

　平时在本职工作之外，可以适当的进行一些互动性帮助，增加彼此的关系，说话办事掌握一定的度，有点眼力见。

　当然大学生还是有很多优点，不然企业也不会不遗余力地去招聘，大学生的优势主要在于，有理论知识、善于学习、容易培养且忠诚度比较好，所以如果我们能把握自己的优势，规避一下自己的劣势，职业生涯就会比较顺利的。

导语：毕业两年，拿着和应届生一样的工资，这已经落后同龄人太多。因此我们必定都会感到焦虑，但焦虑不能帮助我们解决问题。分享一篇大学生励志文章，希望对你有所帮助。

　我最近发现：很多毕业一两年的人，到现在依旧领着和应届生一样的工资，以我朋友为例：

　他是一所普通大学的经济学专业毕业的，在学校期间，他和很多大学生一样，每天都是玩游戏，根本没有学到专业知识。毕业后的一年里，他做过销售，广告策划，市场营销等工作，但由于他没有经验，再加上频繁的跳槽，所以工资一直都比较低。后来，由于他对互联网比较感兴趣，因此就去一家公司应聘了运营的职位。

　如今他已经毕业两年了，当初和他一起进公司的同龄人已经做到了主管或者经理的位置，而他，依旧做着和应届毕业生一样的工作，领着和他们一样的薪水。

　当他的同事已经按要求做好了活动策划时，他还在冥思苦想该怎么做。除了年龄，他和同龄人的差距变得越来越大。

　在我们身边，像我朋友这样的人也不少。他们觉得自己已经工作那么久了，应该得到更高的报酬，但事实上，无论是换公司还是换职业，他们依旧只能领与应届生一样的工资。

　那今天呢，我就给大家分享：毕业两年，还拿着和应届生一样的工资该怎么办?

　很多人都有这样的疑问：我每天都会早到公司半小时，晚上也会加班到很晚，但工资还是没涨，职位还是没能提升，为什么领导看不见我的付出呢?

　能自觉地早到、加班，只能说明你的工作态度好，但这却不是衡量你能力的指标。有的公司不提倡加班，但公司的员工都能很快做完自己的工作，还能保证工作质量。而经常加班的人，每一天都过得很疲惫，工作效率和质量也不高。

　事实证明，在工作中，我们需要给自己制定工作计划和工作截止时间，强迫自己在最短的时间里做完，尽可能不要加班，如果有需要加班也不要加到很晚而影响明天的工作。总之，无论是在同事还是在领导的眼里，工作能力要远远高于工作态度。

　我刚开始来公司做文案的时候，属于基层员工。大家都知道，基层员工很多时候都只是执行领导的安排。当时的我只会关心自己的工作有没有做好，每次我们开会讨论方案时，我都属于沉默的类型。

　但我们需要明白，没有一位领导会喜欢没有思想、别人说什么就是什么的员工。因此，我们在做事的时候，尽量多站在领导的角度去想想这样做有没有意义，最终的目的又是什么。做到这一步，我们就可以从多方面、多角度来考虑一件事，并把它做好。

　也正是因为我开始做这份工作时没有任何经验，因此，我也遇到过很多问题。当时，遇到问题后我总是第一时间就去问同事，他们的经验比我丰富，总是能帮助我解决问题。

　后来某一天，领导突然找我去谈话，问我是怎么解决问题的，我当然如实回答了，并赞赏了一位经常帮助我的同事。但我的领导说：?如果你现在遇到相同的问题，自己能解决吗?当时我就懵了，因为我没有想过我要自己解决啊，我可以再去问同事啊。

　领导看到我一脸的茫然，再继续说：?你可能不知道，经常帮助你的那位同事，由于他本身工作就很比较忙，你又经常问他问题，导致他常常加班，工作效率也变低了不少。?

　听到领导的话，我感到很愧疚，我只想自己能用最短的.时间解决问题，但却给他人带去了问题。公司聘用我是为了解决问题的，但我却在制造问题。

　工作中，我们会不停的遇到问题和不懂的地方，如果我们总是问别人，这会让大家觉得你能力差。我们可以先上网查资料或者结合实际来思考，实在不懂再去问，最好能带着自己的看法去问，让别人感觉到你有认真地去解决问题。

　除去这些，我们还需要做到在任何场合都不要抱怨别人。也许你的领导对你太过严格让你心生不满，也许你的同事有很多做法让你心生不快，但无论再怎么不满，也不要去抱怨别人。天下没有不透风的墙，你的抱怨很有可能传到当事人的耳中，这不仅不能解决问题，甚至还会影响你们的关系。有问题时，要么想办法解决，要么就自己离开。

　毕业两年，拿着和应届生一样的工资，这已经落后同龄人太多。因此我们必定都会感到焦虑，但焦虑不能帮助我们解决问题。

　所以从现在开始，我们要注重自己的工作能力，给自己制定工作计划和工作截止时间，多从领导的角度去想事情，遇到问题时先尽量自己想办法解决，实在不能解决再去寻求帮助，只有这样做，我们才能缩短自己与同龄人之间的距离。