中兴辞退应届生(试用期辞退应届生多吗)

当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。

不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就可以提前通知到本人，予以辞退处理，而无需承担任何劳动责任，以及相关法律责任。

因为既然是试用期，就已然说明了双方正处在各自适应的过程中，都需要给予对方能够承担这份工作而需要的各项保障，经过一到三个月时间的磨合，双方从心理上从物质上都能感受到这份工作岗位很能让双方合作愉快，那么就可以签订正式的劳动合同，应届生就转为正式员工，从此后就成为了公司的一员，大家风雨同舟，苦累共担，利益同享。

应届生所求的不正是如此吗？有工作了，有组织了，有同事了，有每个月能领到薪水赖以维生的地方了，更有点份外卖大快朵颐的底气了。

多年奋斗苦读，现如今走上社会自力更生，再也无需依靠家庭作靠山了，这样自由自在的日子想想就美得很呢，自然发自内心的对能接纳自己并提供工作岗位的公司就会尽心尽力，想尽一切办法来展示出自己的实力，争取能够尽快通过考核，尽快拿到正式的劳动合同，尽快成为一名有组织的人，谁不希望这样呢？

国家尽全力保障应届毕业生的权益，当然同时也会注意维护资方的利益，并不是谁弱谁有理，一碗水要端平，都是在公平公正公开的基础上进行的。作为实习生，刚刚走进职场，对一切都好奇，对一切都懵懵懂懂，有无数的未知等着大家去探索去总结，这个过程充满了未知，充满了不确定性，谁都难以确定自己能否成为最后录用的那一个了。

应届生作为实习生，并不是自动获得了免死金牌，任何事情都是需要在充分保障双方利益的前提下，才能按时按期往下进行。虽然国家考虑到应届生在就业市场上处在被动挑选的地位，极力维护着应届生的利益，但是那也是建立在应届生能够胜任工作的前提下才能这样做。更多时候，还是需要应届生自己展示出来的实力与工作岗位相匹配，才能符合用人单位的需求，才能得到录用的机会了。

总之，作为应届生，需要清楚自身的实力与工作岗位是否匹配，出现不能胜任的情况时，就要愿赌服输，自觉接受公司的安排，另寻下家。说句玩笑话，“此处不留爷自有留爷处”，何必非在一棵树上吊死呢？总有适合自己的地方的。

否则，硬霸着不走，或者与公司反目成仇，又能得到什么呢？除了颜面扫地，啥啥也捞不着，还耽误自己找下家，耽误自己的大好前程，实在是没有这个必要了。自己到底有什么能拿得出手的实力，多少心里也应该有数的吧？不适合公司的岗位，主动提出来，更能赢得公司对自己的尊重，大家好聚好散，也不失为一个以退为进的挽尊之法了。

应届生试用期无故被辞退怎么办

劳动合同签三年公司违约,赔偿应当按照员工实际工作年限计算,满一年赔偿两个月工资,因为是公司方面违约解除合同属于违法解除,赔偿标准在经济补偿金基础上增加一倍。如果员工入职不满半年,则可以拿到一个月工资赔偿。

一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?

公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍,应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、发生劳动合同纠纷怎么解决?

如果发生劳动合同纠纷,有以下方式进行权利的救济:

1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。

2、进行企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书,双方当事人应当自觉履行。

3、进行劳动仲裁。劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

综上所述,双方签订劳动合同中通常会规定好合同期限,如果是签订三年合同,公司方面违约,擅自终止合同,员工可以主张赔偿,公司违反《劳动合同法》,赔偿标准是经济补偿金双倍,最高可以获赔六个月工资,最少可以拿到一个月工资。

您好，可以通过劳动仲裁申请赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。