应届生简历造假(应届生求职失败的简历五大死穴)

一、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

有备而来，不打无准备之杖！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！

简历投了好多份，但都一去无回，杳无音信，自己经历苍白简历上不知道写什么？简历只能写一页纸吗？我特意采访过一位做过五年的资深HR，并且，结合我自身的经验，总结出了几条应届生最容易踩的简历雷区，来看看你中了几条。

一、简历排版太乱，照片太个性简历模板千千万，何必只用word写？通篇密密麻麻的文字在一种的好看简历里显得格外敷衍。当然work呢，其实也有很多简历模板，但基本都是付费的，所以大家推荐一个非常好用的做简历的网站，这也是我自己做简历用的网站，在这里呢，可以做出很好看工整的简历。

二，简历混乱，毫无重点。HR每天要看那么多份简历，实在没有建立一片片的仔细赏析，所以说你的简历一定要突出重点。一般来说呢，标准的简历顺序分为个人信息、教育背景、实践经历、技能、荣誉证书、自我评价五个模块。实践经历里呢，又可以细分为实习经历、项目经历、校内活动、社会实践。真的千万别一股脑的所有东西都往上写，可能觉得自己经历越多，写的越多越吸引人，但其实不是一句话，和岗位匹配的优先放，含金量高的优先放，这样呢，也能保证我们的简历在一页中就可以写完。如果太多呢，HR可能会看不过来，而且抓不住重点。那另外呢，涉及到时间的，最好是由近及远，先写最近发生的，再就是大家写简历的时候呢，可以把你想强调的重点的内容和词语加粗，这样也可以让HR一下子就抓住重点。

三，没有实习经历就空着呐，我刚出校门，也没有啥工作经历啊，其实写简历呢，也是一个自我包装的过程，那接下来呢，我就带大家一起进行剖析。首先你的大学里有没有参加过一些项目获大赛呢？比如说大创互联网+或者各类比赛。再就是你大学期间有没有担任过什么学生干部呢？再想想你有没有参加过某些学生组织或者社团，或者参与过哪些校园活动呢？如果你都没有的话，不要急，我们还有一个终极秘诀，即使你大学四年不参加活动，不参加比赛，但一定都会做课程项目。回想一下你大学都上过哪些课，都留了哪些作业，有没有外出写调研报告，有没有小组合作课题。都可以写上去。

四、学校活动经验假大空负责主办校园歌手大赛，从头到尾都是我一个人负责的，就有点过了。还有就是那种只参与了一点点，但是把功劳全写在自己身上的。我建议这样大家同学一定要慎重，因为你这相当于面试的时候给自己挖了一个坑，很多面试官在面试的时候都会深挖你的简历，如果一旦被问到一些细节问题，很难保证不露馅儿，所以做啥写啥，咱一定要保证自己的内容是经得起推敲的。

五、自我评价，全是废话，这也是踩雷最多的模块自我评价呢，就是你对自己的一个总结，HR一眼看上去能迅速get到你的特质和能力。很多人的自我评价都是这样写的，我认真负责，擅长写作，性格开朗，善于与他人沟通，有责任心，领导力强。有没有人写过这样类似的单模？举个手，在HR看来这都是废话，你说你领导力强，你就强了，还记得咱们之前自我介绍说的吗？你一定要去有案例背书。我建议大家自我评价这一部分呢，你就照着岗位的要求去写，比如职位要求上写，要求文字功底扎实，能出境，掌握视频拍摄、剪辑等新媒体技术优先。那你个人评价就可以一一对应着写。比如我擅长写作，曾发表作品粑粑我擅长播音主持，表达能力强，曾经主持过不拉，我擅长视频创作，有丰富的视频剪辑经验，曾经做过不拉，这么一来，这岗位简直就是为你量身定制的。

六一份简历，各种投，建议大家不要用一份简历去投各种岗位，尤其是那些完全不同类的岗位，因为他每个岗位的要求是不一样的，建议大家可以按照岗位的要求去特定的修改自己的简历，把岗位要求的那些经历啊，特质突出，这样才能最大可能的进面试，毕竟HR看过简历千万，这海投还是专攻，一眼就能看出来，所以简历的诚意也是很大的加分项。

七，简历的最终格式是word版本，发邮件不写正文。现在呢，除了发邮件，很多简历呢，也都是在一些招聘网站上去投，需要你上传电子版简历，如果你上传的是word版的，那下载下来很可能会乱码，所以说不管是邮箱发送还是网站上传，都一定要去上传PDF版本。还有就是多少人发简历的时候添个附件儿就给人发过去了，咱好歹政委也得说两句话吧，就简简单单的说一个HR您好，附件中是我的个人作品，个人简历，望查收，祝好等鞥。这多好，一定记住邮件题目，附件命名正文缺一不可。

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