应届生考编(应届生和往届生考编制的区别)

应届生和往届生考编制的区别有就业区别、公务员考试报考区别、自身优势区别。

一、就业区别：

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

二、公务员考试报考区别：

应届生。国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

往届生。有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

三、自身优势区别：

1、应届生机会：应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。可塑性强，应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。

2、往届生经历：年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

应届生签了三方协议还可以考编制的。

什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份，不影响学生以应届毕业生的身份继续考公务员、考编。如果考公、考编成功，可和公司协商解约，到时候能够重新进行派遣就行了。

签三方对考研也没有影响。无论是签三方协议还是签劳动合同，都对考研没有影响。签订三方协议不影响应届生身份，而是否是应届生身份也不影响你报考研究生。签了三方，考研成功后，跟用人单位办理解约就可以。

三方协议不等于劳动合同。在没有与用人单位签订正式劳动合同之前，毕业生都还是应届生身份。所以无论是网签或者是签订纸质版的三方协议，都和应届生身份都没有直接关系。

那么什么情况才算是失去了应届生身份。有了社保缴纳记录！！！缴纳社保，说明你已经正式入职工作，与用人单位有了劳动关系，从此不再是学生身份。还有一个就是如果你已经考取了公务员、事业单位、国企等有编制的工作，并已经去报到，单位也已经提取了你的档案，那么这种情况下，你也失去了应届生身份。