应届生大礼包(如何了解一个企业)

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如何了解一个企业

一看基本面

这个对一个企业的初步了解，通过对他们的产品、销售额、人员等情况的大致了解，就可以把企业的轮廓勾画出来，再谈论和分析中就不空洞了。这些信息，上网baidu一下，很快就出来了。要注意看以下几点：

1、企业规模（可以简化为销售额）大小，在同行中的排位、在所处区域（省、市）经济中的地位。（一个企业在当地是龙头企业的话，受当地政府重视，象户口、治安问题什么的都比较好办，员工在当地比较有自豪感哟！） x

2、员工数量、技术人员数量、外包工程队的人数情况。现在造船企业，通常采用外包工的方式，一般企业规模与其正式工、外包工总数成正相关的。 4] ?

3、基本生产设施、设备。 规模多大； ；NC设备如何。基本生产设施是其真实生产能力的体现，

4、主要产品。有没有自己拿手的主打产品？ 为什么首先要看规模？

一是“马大不死”的道理。这谁都知道，企业大了，亏损、破产可能性较小，而承担风险的能力大。一年打十条船，一两条亏损几千万，其他的还弥补得过来；一个小厂一年就造一条，亏个千把万，估计就得关门大吉了。

二是企业太小，毕业生们没有学习和发展的空间。 去了能干嘛？好好学技术、等着排轮子，熬到一定程度，还是有希望的。相比而言，当然是到大企业去好，今后要跳槽，把工作过的企业招牌来出来，也还是有用的。

二看团队

这里说的团队，可以分作三个层面：

一是高层管理团队，以总经理为代表，包括副总经理等公司级的管理成员。这个群体，属于决策和指挥的层面，公司发展的路径和重要决策主要由其制定。

对高管如何评判呢？

1、有丰富的行业工作经验。正如巴菲特曾说，他不和40岁以下的投资银行家做业务。Why？因为经济发展具有周期性，同样股票市场也随之波动，年纪青青的连一个经济周期都没有经历，何来对证券业务的认识？丰富的行业经验，经历过行业的冷暖，亲历过行业的发展，就可以对行业形成一种不可捉摸而又存在的知觉。比如，就有哈佛商学院的教授说“学习战略规划的过程，其实就是学习那些卓越企业家作决策的思维过程”。当然这种行业的感觉，其实是建立对行业的熟悉、对信息的充分把握和内在消化后，经过思维的判断得出的。尤其象造船这种传统行业，其行业阅历更是必不可少的。

2、具有人格的独特之处。人格上的独特之处，不是说一定是那种宽容、慈祥、慷慨等品质，而是说作为公司的领导（特别是总经理），应该具有一种特质。这种特质，就如同道家所说的“气”，用现代生物学的说法叫“生物磁场”。这种东西，是人的本质的体现。举个例，有时你第一次看到某人后，就有似曾相识并象和他/ 她继续交往的感觉。每个人的“气”不一样，有些能影响很少一部分、有些则能影响一大批。正式因为有了这种气质，才有一大批人才追随着他，共同进退。人聚财兴！另外，在目前中国的市场环境中，做业务还是主要以个人感情为主，商业交往多是认人（认定商业伙伴值得交往），而非认企业；企业中拥有这种富有魅力的领导，也可以扩大业务面，在船市低迷的时候也能接到单子。

3、具有商业头脑。 （造军品的国企除外），必然要具有商业常识和商业思维。保持对市场的敏感、了解财务、人力资源管理、了解管理技巧。

二是看中层团队。

中层团队是企业中真正的执行层，人员指挥、物资调配、工作计划均是他们完成的。中层的力量是否强大、人员是否专业、职业素养的程度往往决定了企业的战略能否落实。

三是看员工队伍。

员工是直接创造财富的来源，体现着企业真正的文化素养。 企业的性质决定了外包工在一线生产中的主导作用，企业对工人管理能力的高低，通过对外包队伍的管理可以看出来一些征兆。

五看空间

大学毕业，走向企业，这个时候，我们都怀揣着一个梦想，或者模糊、或者清晰，但都是她指引着我们往前奔去。这个梦想，我们用理性把她整理，就成为了“职业规划”。在这个企业中，能否实现自己的职业理想呢，那就要看她给你的空间有多大。

职业发展空间，应注意：

1、公司是否有清晰的职业发展的晋升通道，看看有没有这方面的制度规定；

2、公司是不是存在“玻璃屋顶”，看似能够向上发展，原来却被一层玻璃隔绝。产生玻璃屋顶的原因很多，比如公司政治、学校派系、性别差异、地域差异等等。一般来说，企业历史越长，这种现象就越有可能；国有企业普遍比民营企业的可能性更大。所以，在选择企业时，看看这家企业的主要领导毕业学校、主要招用学生的学校，以前师兄师姐过得怎样，都有助于自己的选择。

三

1.2020省公务员考试或有?扩招?迹象

众所周知，2020国考招录24128人，较2019国考扩招了近万人。随之而来的2020江苏、上海、北京三地的公务员招考也分别比去年招录人数有所增加，小编分析随着机构改革的成熟落地，各个部门运行走向正轨，目前正是各地补充新鲜血液之时，不排除其他省份的2020省考也会扩招。由于招录人数增加了，很有可能带动竞争指数下降，对于考生来说成?公?的概率会更大。

2、如果公务员考试推延则备考时间充分

根据往年情况来看，每年四月下旬举行笔试，目前正是上半年省考备考的关键时期，除了北京、上海、江苏之外，其他省份均未举行笔试，原定于2月份浙江省考笔试受疫情影响时间往后推延，具体时间待定，其他省份目前尚未发布正式省考的相关信息，有很大可能也会受到疫情影响在时间上往后推延，但还是会举行考试的，对于考生们来说，省考推延就留出了更多的备考时间，大家现在要做的就是好好学习、认真备考、储备实力。

省考一路走来，考试内容逐渐趋于稳定与完善，行测、申论两门科目是所有省份的公共笔试科目，大多数省份也都会加试专业科目，此外还要注意，省考分级分类也是大势所趋，不同层次的职位试卷不同，会?因岗设题?，公务员考试考生们在备考中一定要有针对性，将往年的考试题目认真进行研读。

3、公务员考试联考或将为应届生大开?绿灯?

从近年省考招录政策来看，多地对应届毕业生大开?绿灯?，向正在就业的毕业生送出?大礼包?，主要体现在两方面，一是大比例职位取消基层工作经验限制，比如2020北京公务员考试招录中741个职位、1576人不限制基层工作经历，占总职位数的80.51%，招录人数总总人数的84.92%;2020江苏省考招录有97.83%的职位对工作经历无要求，应届生均可以报名;二是仅限应届毕业生报考，比如2020北京公务员考试招录中明确要求仅限2020年应届毕业生可以报考的职位有899个，占总职位数的44.13%，招录人数为1498人，占总人数的41.38%。

上述情况说明，公务员考试招录更倾向于应届毕业生，这对于正处于求职期的广大应届生考生来说，无疑是一?大礼包?，广大应届毕业生们要抓紧时间投入到备考中，争取在?最难就业季?突出重围，赢得光明前程。