申万宏源应届生(金融公司会不会招刚毕业的应届生)

在暑期实习的内容上，各券商也是有自主创新，许多券商券商推出了详尽的导师带徒、培训方案。以往，一部分券商存有暑期实习后迟迟不发offer的情况。新闻记者注意到，在今年的在诸多招聘方案中均确立列明暑期实习的留用绩效考核结果公布时长，大部分券商的面试流程表明将于9月-11月出留用结论。

例如，浙商证券研究室推出了世图方案行研精英班，开展封闭式培训，由顶尖一对一带教。据了解，在今年的7月是浙商研究室的第三期学习培训，放前2期（2021年7月、2022年1月）的培训中，录用率均在50%之上，第一期54名学生录取30人，第二期51名学生录取36人。值得一提的是，该研究院还已经确定“配额不是事，就需要最出色你！”而且服务承诺“调查根据即发offer”。

研究室也成为在今年的各券商暑假“人才大战”的主战场。新闻记者注意到，国盛证券、德邦证券、申万宏源、浙商证券、兴业证券、恒泰证券、国海证券等券商研究室均在最近打开了暑期实习的招聘人才。资产管理层面，财通资管、国金资产管理等资管公司也打开了暑期招聘。以财通资管为例子，该公司暑期实习包括行研、销售市场及中后台三大类20个职位。投资银行业务层面，恒泰证券推出了2022年“投资银行金睿”暑期实习方案，见习生进入国金投行全国各地的团队了解投行工作，并且在11月开展留用评定。

值得一提的是，一部分券商今年的暑期实习生新项目全过程选用网上方法。比如，国泰君安公布此次暑期实习生新项目全过程选用网上方法，通过线上宣传教育、线上测评、线上面试开展选拨，后面将继续融合疫情防控形势，科学安排远程实习。

每个券商具体的秋招时间不同，大部分秋招从九月份开始。

1、中信证券。10月15日投递简历截止，10月末线上笔试、测评、面试，11月专业笔试、面试，12月－次年1月录用通知。

2、国泰君安证券。10月15日应聘时间截止，10月中下旬在线笔试，10月－11月面试，11月中下旬发offer。

3、国信证券。10月校园宣讲会、在线测评，10月－11月面试甄选，11月－12月录用通知。

4、华泰证券。9月24日－10月7日网上申请，11月中旬测评，11月下旬－12月面试，12月－次年1月实习考察，次年1月终面，春节前发offer。

5、招商证券。9月3日启动，9月23日在线直播，10月13日校招简历接受截止日，10月16日线上笔试，10月19日－10月29日现场面试、线上面试。

券商就是证券公司，主要经营证券交易业务，包括证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；其他证券业务等，不同的证券公司经营的业务不同，主要取决于注册资本。常见的证券公司一般有中信证券、中信建投、海通证券、国泰君安、华泰证券、招商证券、国信证券、广发证券、光大证券等，用户在开户炒股时用户可以选择不同的券商，网上和营业厅都可以进行办理。

证券公司在设立是需要具备一定的条件，比如符合法律、行政法规规定的公司章程；主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，无重大违法违规记录；具有证券从业资格；有完善的风险管理与内部控制制度；有合格的经营场所和业务设施等。

用户通过证券公司进行股票开户时，一定要注意券商对佣金的收取，毕竟佣金比例的高低会影响用户投资股票的成本，需要注意的是，用户在投资股票时一定要具备股票方面的知识，在有闲钱的基础上才去进行股票投资。