考研歧视(考研歧视)

一、歧视是否真的存在?

首先“歧视”这个词，本身就非常带有个人感情色彩。从小老师就教导我们不要用有色眼镜去看别人，但有时候第一感觉就是会深深的印在脑海，就好比我们对于985、211、普通本科的看法，前者就是比后面的优秀，虽然有特例，但这种普遍性的思维已经深深的印在脑海。所以，导师们也是一个个有主观感情的人，在我们考研复试面试的过程中，如果摆在老师们面前一群985、211和普通二本生，不让他们“另眼相看”真的很难。

说到这里不得不承认，“另眼看待”或者大家所说的“歧视”确确实实存在，但存在不等于普遍。

现在有很多学校尤其是好的学校，为了争取好的生源，为了公平竞争，不允许考生在面试过程中带个人简历，不允许自我介绍包含有院校出身，甚至略过自我介绍这一环节，直接考查考生个人专业素质。

另一方面说，导师招生都希望能招到那些优秀的、专业能力强的考生，那么对于普通院校出身的同学，他们会持有“怀疑”的态度，或者说想要看看你到底表现如何，直白点说“是骡子是马拉出来溜溜”，专业素质如何一问便知。于是，在这样的考察下，有些确实专业素质不强、露出马脚的人就被淘汰了。心里不舒服，“被歧视”就深深的烙在心里，觉得受到不公平待遇。

二、如何正视“歧视”这个问题

首先，正视自身实力，合理择校。对于所有考生来说，选择学校首先要有“自知之明”，清楚自身实力，知道自己几斤几两。好学校谁都想考，但不是谁都能考得上。如果好高骛远选了一个不切实际的名校，能不能过初试线都还是一回事。

其次，努力复习，尽全力做到最好，用分数来弥补“出身”。对于“院校歧视”这一点大家不要过分焦虑，毕竟老师也不是神仙，绝对的公平公正也不可能。换位思考一下，假如你是老师，你肯定也会对院校较差的学生抱有怀疑。我们要做的，只能是初试、复试做好充分准备，拿出实力给老师看，如果你表现优秀，老师们会不要你吗?

对于同学们来说，初试和复试一样重要，现阶段的目标是先过了初试，认真备考，打下扎实的基础，把初试的分数往高了考。如果初试你能考400分以上，你已经获胜一大半了!

有句话叫“想要考上研：要么初试分高不可比，要么复试表现地无可挑剔”，如果你什么都不努力而在这里担心被歧视，那你注定是被淘汰的那一个。

所以，加油吧，大学的出身已经无法改变，能改变的是你考研初试的成绩和你复试的表现。趁现在还有时间，拼尽全力做到最好，不给别人挑刺的机会，不给自己留遗憾!考研人，加油!