女子怀孕工资降到3000，拒绝调薪调岗被辞退，公司：可以仲裁

女子怀孕工资降到3000，拒绝调薪调岗被辞退，公司：可以仲裁

10月7日，一则关于“入职数月怀孕遭拒调薪调岗后被辞退”的话题在微博上迅速升温，引发广泛讨论。事件主角卢女士自今年5月末加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司后，不久发现自己怀孕，并将这一情况告知公司。然而，公司在提出调整其岗位和薪酬时，双方未能达成一致。卢女士透露，公司提议的薪资从6000元下调至3000元，因降幅过大，她未予同意，随之公司口头通知终止合同。

在媒体与卢女士家属介入并尝试与公司人事部负责人熊女士沟通时，对方表现出明显的回避态度，拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日，公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知，理由是基于其身体状况和岗位需求的不匹配，以及她拒绝进一步的岗位调整。

卢女士对公司以其试用期内表现不达标为由解雇她持有异议，并向贵阳市劳动仲裁部门求助。相关部门工作人员建议，卢女士需提供证据证明自己的工作表现，以确认公司的辞退理由是否成立。

针对此事件，律师张宏伟指出，未经员工同意的降薪行为通常不符合法律规定，除非双方经过充分协商并达成一致。而在公众反应方面，意见分化。部分网友认为，员工应考虑在入职一段时间后再计划怀孕，以减少对公司运营的影响；另一些则担忧这反映了女性在职场中因生育面临不利环境。还有观点强调，改善企业经营状况是根本解决怀孕女职工权益问题的关键，鉴于私营企业面临的生存挑战，要求其承担更多社会责任确实可能引发抵触。