周口如何向人力资源强市转型？

人才是第一资源。周口作为人力大市，如何向人才资源强市转型？10月30日，在中共河南省委宣传部召开的“推进中国式现代化建设河南实践”系列主题周口专场新闻发布会上，周口市委常委、组织部部长路培果介绍，近年来，周口市围绕建设区域创新高地和人才中心战略目标，坚持引进和培养一体推进，产业和人才深度融合，将人力资源优势转化为人才红利、发展支撑。一是敞开大门集聚人才。开发上线“周口英才”招才引智平台，聚焦主导产业、重点领域，深入挖掘人才需求、技术需求，累计发布人才岗位1.2万余个、技术需求200余条。每年举办2届“高校毕业生专场招聘会”，帮助在周高校毕业生留周发展。实施“博士专项计划”，采取“双向选择、统筹安排”方式引进博士研究生人才。实施“凤归周口”工程，建立党政领导联系周口籍在外人才工作机制，市县联动开通返乡热线电话28部、设立驻外人才工作站近40个，经常性开展走访慰问、座谈交流、家乡行等活动，引导和推动人才回归。今年以来，周口市共吸引3.5万余名大中专毕业生以上各类人才来周就业创业。二是建好平台培养人才。围绕产业高质量发展，深化与中国科学院、知名高校等“大院大所”的合作，建成了一批院士工作站、中原学者工作站、产业研究院等创新平台，重点抓好智慧岛、黄淮麦作实验室、伏羲实验室建设，推动金丹乳酸、乐普药业、凯旺科技等业内知名企业创新发展。同时，以建设省级产教融合型试点城市为抓手，充分发挥周口42所大中专职业院校数量优势，推进职业教育与产业需求深度匹配，加大校企合作力度，订单式培养技能人才，为产业发展提供坚实人才保障。三是优化生态留住人才。制定出台“1+21”一揽子人才政策，按照“拎包入住”标准建设人才公寓，购房补贴、生活补贴、子女入学、配偶安置等政策一应俱全，实现人才事项申请“一站办”，人才待遇落实“一码通”，为来周人才解除后顾之忧。建成启用周口市人才之家，举办各类座谈、路演、对接、培训活动50多场次，接待服务人才2100多人次。关爱青年人才，举办联谊交友、英才夜校、创业培训等活动30多场，参与人数1500多人，帮助青年朋友提升本领、丰富业余生活。责编:刘安琪 | 审校:张翼鹏 | 审核:李震 | 监审:万军伟