应届生加薪(应届生工资高于老员工)

在现在的职场上有一个很奇怪的现象，那就是应届生的工资高于老员工，而老员工和新员工的工作内容基本一样。这些应届生的能力也不如老员工，甚至是要成为老员工的徒弟，但是工资就是高于这些老员工。更奇怪的是，当这种情况出现后，老员工要求涨工资老板也多半不会答应。甚至不涨工资就辞职都不一定能成功涨工资。老员工想要涨工资的方法是要做出超过其他老员工的业绩出来，这样老板才有理由给你涨工资。不然，老板给一个老员工涨工资，就会有一大群老员工需要涨工资。接下来我们分析一下几种涨薪的方法。

一、老员工想涨工资的方法有跳槽

老员工想涨工资的办法，在自己的公司很难实现，因为，在老公司里有一大批老员工盯着老板。这时候想要涨工资的方法就是把自己变成公司的新员工，也就是跳槽。在私企里面，最快的涨薪方法就是跳槽。跳到一个新公司，即是新员工又有很丰富的经验就会得到比一般的应届生更高的工资。

二、老员工想要找工作的方法是做出成绩

老员工想要在本来自己所在的公司涨工资的话就需要作出超过现在公司中的老员工的成绩。如果有突出成绩的话，老板就会破例给老员工涨工资，甚至可以涨到比应届生很高的工资。因为老板用人就是为了家人的能力转化为收益，你创造的收益突飞猛进，工资就会突飞猛进。

三、老板不给老员工涨薪的原因是稳定

一般老板不给老员工涨工资的原因，就是因为老员工的家庭稳定，工作稳定，思想也比较稳定。所以只要消除这三个稳定中的一两个因素，就可以得到涨工资的机会。