应届生三方协议(应届生签三方协议流程)

高校毕业生签署三方协议流程

1.收到人事权（能解决毕业生户口和档案关系）的用人单位带单位公章的接收函或录用通知或毕业生就业推荐表回执，经本人慎重考虑，统一到单位工作，进入签约程序；

2.凭用人单位的接收证明，到院系学工老师处领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》（简称“三方协议”）；

3.需要毕业生在三方协议上填写个人相关信息并签字确认；

4.用人单位填写单位相关信息并签字盖章，如本人单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）签字盖章；

5.提交三方协议之前需要自校内门户上填写毕业去向；

6.由院系学工老师审核系统填写准确性并签字盖章；

7.到学校就业中心审核签字盖章，完毕后由学校、用人单位、毕业生各留存一份；

我们知道大学生在毕业的时候，很多人都会签订一份三方协议的，也就是和学校、用人单位之间签订的一份就业协议，那么很多人就想知道签订之后能不能毁约，接下来就由整理的关于毕业生签订了三方可以毁约吗的相关内容。

一、毕业生签订了三方可以毁约吗

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

二、应届生毁约三方要违约金吗

要的，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

我们知道大学生在毕业的时候，很多人都会签订一份三方协议的，也就是和学校、用人单位之间签订的一份就业协议，那么很多人就想知道签订之后能不能毁约，接下来就由整理的关于毕业生签订了三方可以毁约吗的相关内容。

一、毕业生签订了三方可以毁约吗

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

二、应届生毁约三方要违约金吗

要的，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

我们知道大学生在毕业的时候，很多人都会签订一份三方协议的，也就是和学校、用人单位之间签订的一份就业协议，那么很多人就想知道签订之后能不能毁约，接下来就由整理的关于毕业生签订了三方可以毁约吗的相关内容。

一、毕业生签订了三方可以毁约吗

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

二、应届生毁约三方要违约金吗

要的，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。