bcg应届生(海归求职回复率不及国内毕业生)

对于企业来讲，花的都是企业自己的钱，他们不需要海归的名头来为自己撑门面，最实用的才是最需要的，我一个普通大学生就可以干的岗位，我何必去用个海归呢？多掏钱不说，还不一定用的顺手。

我有个本家的小叔，曾经在日本留学5年，刚刚回家时心气也是很高，给自己找工作定了个“三不原则”，一是非一线外企业，或者国内超级大公司不去，二是非北上广深不去，三是年薪低于30万不干。心气非常之高，而且他还非常鄙视那些拼了命往国企里跑的同学，更不屑于考公务员和事业编。

人如果有本事，那么这种要求是实力的象征，也是人的底气，但若没那个金刚钻，那么就是好高骛远眼高手低了。我这个小叔有点水平，但就是心气太高，所以回国后一年多都找不到工作，天天飘在外边玩，家里人看着都火大。后就把他强制性的叫回青岛，安排进一家对日工作的外贸公司。

按说对日贸易应该是他的强项，熟悉日本熟悉日语，可他呢，干了没几天，这看不惯那看不惯，但实际工作还不会，到最后还是啥也干不成，下来之后又连续在家玩了三年多。家人肺都气炸了，后来迫于现实压力，家人给他找了一份政府安全监察员的工作，每月到手工资还不到3000元，现在整个人一天昏昏沉沉的，快四十了还是单身。

其实，很多企业并不需要海归，他们就需要一个普通的工作者，而那些真正的需要海归的单位，海归们往往又缺乏与之对应的技术。说白了，就是海归不少，但中用的没有多少，已经丧失了企业对他们的信心和期望。