应届生毕业(应届毕业生好找工作吗)

应届毕业生好找工作吗

应届毕业生好找工作吗，找工作是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。每年毕业季都会有很多的应届毕业生，那么应届毕业生好找工作吗

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现在的大学应届毕业生找工作还是因人而异的，如果你在大学期间学到了知识，并且还拿到不少奖学金。还参加过很多的比赛获奖，甚至在专业期刊上面发表过论文等等，这些操作都是非常加分的，在企业面前拿出来都能够让人为之眼前一亮。

这个时候对方想要招聘你的想法就非常的强烈了，可能会花重金聘请你，刚进去一年就十几二十万的样子，而此时找工作就会非常简单，就是我们在挑工作而不是企业挑我们了。

但是如果我们大学4年都是混过来的，好不容易拿到了一张毕业证，这时候去找工作是非常困难的。如果在校招的时候还稍微好一点，校招的企业对我们的宽容度会更高一点。因为他们知道我们没有过工作经验，他们也喜欢这种一尘不染的白纸，这种情况下被录用的概率会高一点。

但是一旦进入到社会之后，想要通过海投简历来找工作的话是非常困难的。绝大多数的企业都会要求工作经验，他们会再三挑剔，因为对于现在这个社会而言是一个劳动力剩余的时代，供求关系方面，劳动力的供大于求。

很多企业会压低价格来招聘一些刚毕业的大学生，因为他们觉得培训大学生还需要花费企业的成本，所以这方面相对而言就不划算了，而大学生也是比较好哄骗的，所以大家也可能会降低身份去找这样的工作。

总之现在这个市场关系的原因，导致大部分的普通应届毕业生找工作方面确实是比较困难的。如果想要能够轻松找到工作，那么在大学期间一定要努力学习专业知识。并且有机会的话多参加一些比赛，有能力的话还要去专业期刊上面发表一两篇的论文等等，这些都是非常具有闪光点的，都是招聘的加分项。

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应届生在找工作方面确实是很占优势的。优势如下：

1、应届生可以参加校招

这是一次好机会，应该积极准备，尽早参与，在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会，就像高考一样，是一次改变人生的机会，错过有点可惜。

2、应届毕业生既“便宜”又好学，很多企业都愿意要应届毕业生

事实上，985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了，因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格，主要为的是人才资源占有，买的是人才的未来价值。

毕业生对自己的定位要做到心中有数，入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始，在新入职场的十年里，还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑，很快就会成为薪酬倒挂（老员工表现一般，薪酬涨幅过慢，薪酬反不如新入职员工）的那个。

3、可塑性强，比较白纸

说得好听点就是可塑性强，比较白纸，说的更好听点就是比较便宜，没有经验，一般不挑工作，企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘，建议可以多体验，然后给自己规划一下。

4、应届生对薪资要求较低

虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届毕业生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。

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应届毕业生应如何找工作

第一：找准自己的位置

好好的审视和分析自己，必要时让你的.同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。

第二：不断累积和提高自己

前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。

第三：要注意对企业的筛选

记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。

第四：拓宽求职的渠道

现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、**姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。

第五：找工作的过程中要展现出自己的.优秀品质

对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。——十九大报告

我国向来对青年人才予以重视，而应届生作为国家青年人才储备的主力军，国家对其也给予了各方面的大力支持。所以作为一名应届毕业生，其身份用处之广且价值不容小觑。今天小编就在这里给大家介绍什么是应届毕业生以及应届毕业生身份的优势。

一、应届毕业生简介

（一）从广义上来讲

应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

（二）从狭义上来讲

应届毕业生指的是如下三类学生：

在学校即将毕业的，但还没有拿到毕业证的学生（类似本科大四、专科大三阶段等）

从学校已经毕业的并且在该年度能够拿到毕业证的学生

已经拿到了毕业证，但是没有超过2年择业期限的学生（超过择业期限只能算往届生）

总之，根据国家教育部相关规定，凡是高校毕业生从毕业之时（每年的6月份—7月份左右）起2年内为择业期，所以凡是毕业了2年内但没有与任何就业单位签订劳动合同的毕业生都可按应届毕业生进行对待。

二、应届毕业生身份的优势

（一）考公方面

无论是国考、省考还是事业单位考试招聘，绝大多数岗位只面向应届毕业生开放，并且很多地区对应届生还不限制户籍，这也可以大大帮助应届生就地落户就业。

（二）就业方面

应届毕业生的就业率是国家经济发展的重要指标之一，所以目前我国很多国企和央企的部分岗位只针对应届生进行招录，这样一来往届生和社会考生就不能参与此类岗位的考试竞争，应届生的竞争压力也会小很多。

（三）福利方面

应届毕业生的福利超多，例如各省各地的人才补贴、住房补贴、落户补贴等等，这类补贴福利大部分都只对应届毕业生开放。

（四）落户方面

目前我国大多数城市多以引进人才战略为主，所以大部分地区都作出规定，凡应届毕业生可直接落户当地，而非应届毕业生则无法享受落户方面的福利待遇。

以上就是小编给大家分享的应届毕业生相关信息了，希望能够给大家有所帮助！