找工作应届生(应届毕业生找工作都有哪些渠道)

目前，大学生找工作的途径主要有以下几种：朋友亲戚介绍、辅导员推荐、通过招聘会、自行寻找、被用人单位直接录用等。其中，对于大部分的同学来说，通过招聘会和自行寻找是比较普遍的途径。在招聘会和其他位置，往往会有很多的招聘信息，那么，我们应该如何去审视一份招聘信息呢？从琳琅满目的信息中找到有用的、关键的信息，有助于我们更快地与用人单位的意思对接上。

学历要求

首先应该扫一眼学历要求，如果自己尚未达到的，除非这类型的工作很吸引你，你突然想继续深造的，那么就可以放过这则招聘信息了。如果显示的学历比自己低，也应该有所选择地放弃，因为这并不是你的真实水平，例如：一个本科生去跟大专生抢工作，你觉得这样的工作有前途吗？

所以，当显示出来的学历跟自己是一样的，这份工作才有继续看下去的必要。

工作地点

比薪资待遇更为重要的，是工作地点。工作地点隐含着这几个信息：上下班的时间、金钱成本；用人单位的发展理念和潜力。

成本的问题很容易理解，就是跟五险一金、所得税这些计算一样的道理，你如果天天都要打车上下班，实际收入就少了。

而用人单位的发展理念会影响它的选址，发展潜力也可以从选址体现出来。通过这个就可以初步认识到你将要进到的单位的发展空间究竟如何了。

薪资待遇

这也是同学们最想关注的核心信息，建议同学们多做比较（横向各用人单位的比较、纵向同一个用人单位不同时期的比较），结合自身的能力与预期，再去评论这样的待遇是否适合自己、是否自己所满意的。

同时，要注意薪资待遇方面的陷阱，如发现工资过高，就要保持警惕了。

工作内容

如果你看到一个岗位的名称，却不知道要这个岗位是干什么的，就要发掘它的工作内容了。同学们可以自行脑补一下你以后工作的场景，就能够大概了解到工作的情形了。

还有的同学一看到岗位名称就十分高兴，因为正式自己梦寐以求的，但是这时也应该冷静下来看看工作内容的相关介绍，以免到时候发现不是自己想要的，才来措手不及。

****

这一点很重要，主要看联系电话和邮箱等。一般大企业是不会用手机号和QQ邮箱作为****的，如果出现大企业留下了手机号和QQ邮箱，那么就要警惕了，你将要去应聘的地方是不是只是这间的大企业的一个子公司而已。

从高校出来的学生，在遇到求职问题时，都可以寻找当地的人力资源部门帮助。或者，还在校内的，可以通过辅导员和学校的就业指导部门获取帮助。祝大家早日找到满意的工作！

猜你喜欢

这几种方法，可以管理人生

与人交往，下面五点少不得

1. 发展潜力。

应届毕业生找工作，工资待遇很重要，但却不是最重要的，发展潜力才是最重要的。一份工作的发展潜力不在于工资的高低，而在于有没有学习机会，有没有进步的可能。有很多工作刚开始工资不高，但很有发展潜力，学习机会很多。只要坚持下去，能学到很多知识。而如今社会，知识就是财富。把技术学到手才是最重要的，对于一些技术性强的，不可替代的工作，未来工资也不会低到哪去。2. 晋升空间

。找工作时，除了看发展潜力，还要看晋升空间。不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当领导的职员不是好职员。我们到一个公司工作，不是想一辈子当一个小职员，随着年龄的增长，我们都期望有职位上的提升。所以，我们找工作时，要衡量职位晋升空间的可能性，找一些可能性大的职位。3. 进步空间

。工作的发展潜力很重要，进步空间也很重要。社会上有很多进步空间小，技术性不高，可替代性强的工作。比如前台、服务员、文员等，不是说这些工作不好，工作没有高低贵贱之分，也没有好坏之分。只是每个人的追求不同，向往的生活也不同。应届毕业生的话，学姐还是建议选一些进步空间大的工作。