怎样界定是否应届生考研(如何界定应届生?)

主要可以从以下三个方面进行界定。

第一，当年应届毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二，普通应届毕业生

与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。

第三，2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

1.非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

怎么查自己是不是应届生

怎么查自己是不是应届生，在现实生活中，应届生在就业和考研等方面都具有一定的优待政策，所以应届生的身份还是非常不错的。下面为大家分享怎么查自己是不是应届生。

怎么查自己是不是应届生1

第一、看毕业证发放时间

应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。

例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内

2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。

第三、看是否具有高等教育经历

非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的.当年，也不属于应届生。

第四、看是否签订三方协议

只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。

这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

怎么查自己是不是应届生2

一、准应届生

一般来说，大家进入大四，也就是最后一学年，就可以按照应届生的身份对待了，是可以参加国考的，研究生同样适用，比如你是20xx届应届毕业生，现在大四，可以参加12月份的这次国考。

需要提醒大家的是，大家一定要在毕业的时候拿到毕业证学位证，否则就算你通过了考试，也会被取消录用资格。

二、应届生

应届生的开始时间是按照拿到毕业证学位证的时间来计算的，如果在7月1日拿到毕业证学位证（双证上的时间），那么就从7月1日起正式成为应届生，到第二年的7月1日正式结束了应届生身份。

但在国考考试中，择业期两年未就业的毕业生，也就是未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的毕业生，可以按照应届高校毕业生对待。

换句话说，如果大家在毕业两年之内没有签订劳动合同，那么也可以按照应届生的身份参加国考省考。对于部分职业，国考省考的职位表也会特别说明要求“20xx届毕业生”。

怎么查自己是不是应届生3

给应届生的几点建议

第一：慎重评价

面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过！还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。

第二：注意重点

面试时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题，这次电话面试时，我又一次深深体会到了。或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作，但这些方面不太需要勇“话多”来展现的，那些“人精”是有这能力辨别的。

第三：简历别作假

其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”，而这次我和我们招聘专员电话打下来，也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。

作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装；但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。

第四：别太重视薪资

这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。

1 、现在的学生现实感更强了；

2、这几年物价有点“疯”了；

3、 这几年的经济比我那时毕业时好很多了；

4、 现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌（甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平：汗！！！）。这个，我现在的公司真的打不起。

但是还是要提醒下（有些企业不排除有这么做）：

⑴ 一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多（责任制的合同）；

⑵ 开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期（或有个见习期）很长，之后就是“试用不合格”；

⑶ 招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰（此做法为：宁可抓错，也不放过。）；

⑷ 其他情况，我暂时没有想到。

当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找，培养人才也不易。